【iTOC】ネットワーク構築SE【案件採用】

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部CWE部の求人となります。

＜iTOC事業部＞
「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。
また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。

＜CWE部＞
技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。

募集背景

ネットワークの設計構築・運用保守全般に関わる案件のメンバーのローテーションを計画的に推進するために人材拡充を進めております。

募集内容

業務内容

顧客は大手通信事業者です。
ネットワークの設計・構築・運用・保守に関わる業務全般をご担当いただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。

・調査・検証・工事対応
・資料作成・課題管理・顧客調整
・技術的な問い合わせに対する回答や意見の提示

構築SEに近い立ち位置で、顧客で発生するさまざまな課題に対して、技術的な知見をもとに解決を図る役割が求められます。

ポジション：PM/PL
環境：Cisco、Catalyst、YAMAHA、Zabbix

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

本案件に関わる弊社プロジェクトは全体で30人規模となりますが、その中で複数のチームに分かれております。
本案件は当社からすでに参入しているメンバー1名と一緒に、チームを統率していただくことを期待しています。

想定されるキャリアパス

事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。
配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。
弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。
2023年度実績：29.4%

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。
最年少マネージャー：25歳
最年少部長：28歳
最年少事業部長：38歳

まずはネットワーク構築案件にジョインしていただき、お客様のニーズをキャッチし、ネットワーク技術全般を駆使して幅広くお客様の事業に貢献していただける人材を目指していただきます。
その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。

採用要件

必須スキル

・技術的な議論を通じて顧客要望に応えるコミュニケーション力
・数十名規模のプロジェクトにおける課題進捗管理・関係者調整のご経験
・CCNP相当のネットワーク知識
・ネットワークの設計構築・運用保守経験（※特に構築・運用を重視）
　　※未経験分野についても、自主的な調査により解決していく対応力を求めます

歓迎スキル

・要件定義から設計構築に携わる業務のご経験
・運用改善のご経験
・マクロ・スクリプト作成のご経験（Teraterm、EEMなど）
・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験

こんな人が向いてます

・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・ワンランク上を目指したい　成長志向をお持ちの方
・物事を論理的に捉え、考えられる方

【職種 / 募集ポジション】
【iTOC】ネットワーク構築SE【案件採用】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 7,000,000円
・決算賞与制度あり ・月給：408,350円～580,000円 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（58,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～145,000円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します
【勤務地】
ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※週2,3日出社が目安 ※異動後の出社頻度は案件により異なります 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所
【選考フロー】
書類選考　⇒　適性検査（約40分）　⇒　面接（1~2回）　⇒　内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月

会社情報

【会社名】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【所在地】
〒101-0044　東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
【設立】
1995年11月16日
【資本金】
92,500,000円
【社員数】
516名（2025年12月時点）
【試用期間】
6ヶ月（待遇変更無し）
【勤務時間】
所定労働時間 7.5時間
【休日・休暇】
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
【賃金形態】
日給月給制
【時間外労働】
有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております
【賃金（その他手当）】
・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円 　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など
【昇給】
年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。
【賞与】
決算賞与あり
【福利厚生】
各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断　通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可　等
【受動喫煙対策】
喫煙室設置
【取り組み】
・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article
【在宅勤務実施率】
92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/