J&F S.A - Gerente de Remuneração

A J&F é um dos maiores grupos empresariais do Brasil, com atuação em setores estratégicos da economia, como alimentos, energia, celulose, bens de consumo e mineração.

O Grupo reúne empresas e marcas de grande relevância no mercado, como JBS, Âmbar Energia, Eldorado Brasil, Flora, LHG Mining, PicPay e Banco Original, entre outros negócios.

Além da atuação empresarial, a J&F investe no desenvolvimento de pessoas por meio do Instituto J&F, dedicado à formação de novas gerações de profissionais e ao desenvolvimento de competências para os negócios.

Sobre a oportunidade

Buscamos profissional com sólida experiência em Remuneração, visão estratégica e atuação hands-on, capaz de liderar a agenda de remuneração do Grupo J&F em um ambiente de alta complexidade, dinamismo e transformação.

O profissional será responsável por estruturar, revisar e implementar estratégias, políticas e programas de remuneração, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento às necessidades do negócio.

• Experiência superior a 10 anos na área de Remuneração, atuando com Gestão
• Experiência comprovada em gestão de equipes, com liderança, desenvolvimento e acompanhamento de performance.
• Experiência anterior em posição de gestão de Remuneração.
• Sólida experiência em Remuneração Fixa e Variável.
• Experiência com estruturação de cargos, salários, grades, níveis e estruturas salariais.
• Vivência com avaliação de cargos e arquitetura organizacional.
• Experiência em benchmarking, pesquisas salariais e análise de mercado.
• Conhecimento e experiência em equidade interna e competitividade externa.
• Experiência na elaboração e revisão de políticas e programas de remuneração.
• Vivência com PLR, bônus e programas de incentivos de curto e/ou longo prazo.
• Experiência na construção e análise de indicadores de Remuneração.
• Experiência em projetos de transformação, revisão ou implantação de estruturas de remuneração.
• Vivência em empresas de grande porte e alta complexidade, preferencialmente nacionais e/ou multinacionais.
• Experiência de interface com Diretoria e alta liderança.
• Capacidade de elaborar cenários, análises de impacto financeiro e recomendações executivas.

• DIFERENCIAIS
  • Experiência em Big Four, especialmente em projetos de Remuneração, Executive Compensation, Reward ou consultoria relacionada.
  • Experiência em empresas com múltiplas unidades, negócios, estruturas corporativas ou grande volume de colaboradores.
  • Vivência em ambientes de transformação organizacional.
  • Experiência com projetos de Executive Compensation.
  • Conhecimento de práticas e tendências de mercado em Remuneração.
  • Experiência com estruturas de remuneração de diferentes públicos e níveis hierárquicos.
  COMPETÊNCIAS E PERFIL
  • Perfil estratégico, analítico e hands-on.
  • Forte capacidade de execução e gestão de projetos.
  • Visão de negócio e capacidade de transformar dados em recomendações para tomada de decisão.
  • Comunicação executiva e capacidade de influência junto a diferentes níveis de liderança.
  • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais e sensíveis.
  • Senso de urgência, organização e orientação para resultados.
  • Atitude de dono e capacidade de atuar em ambiente de alta demanda e velocidade.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com RH, Finanças, Controladoria, Jurídico e áreas de negócio.

  • Obrigatórios:

    1. Mais de 10 anos de experiência em Remuneração.
    2. Experiência em gestão de equipes.
    3. Experiência como gestor(a) de Remuneração.
    4. Experiência em Remuneração Fixa e Variável.
    5. Experiência com cargos, salários, grades e estruturas salariais.
    6. Experiência com benchmarking e pesquisas de mercado.
    7. Experiência em políticas e programas de remuneração.
    8. Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade.
    9. Experiência de atuação próxima à Diretoria/alta liderança.

    Desejáveis:

    • Experiência em Big Four.
    • Experiência em Executive Compensation/Reward.
    • Vivência em grupos empresariais com múltiplos negócios e unidades.
    • Experiência em projetos de transformação de Remuneração.
    
    
  
  

Local: J&F Investimentos – Jaguaré SP

Modelo: 100% presencial

Contratação: CLT

Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h (1h12 de intervalo)

✔️ PLR mediante metas e entregas

✔️ Vale-Alimentação; 289,00 mês

✔️ Restaurante interno

✔️ Assistência Odontológica odontoprev

✔️ Seguro de Vida

✔️ Trasnfer da Estação Domingos de Moraes; gratuito

✔️ Estacionamento gratuito

✔️ Wellhub