J033_管理部-資深招募管理師 (桃園廠)

如果你相信「找到對的人，能改變一個團隊」，招募就不只是流程，而是一份創造價值的關鍵角色！

我們正在尋找一位熟悉消費性電子產業、行動力強且勇於創新的 HR Recruiter。在這個角色中，你將作為用人主管的策略夥伴，從人才搜尋到體驗優化，共同為微星桃園廠打造高競爭力的團隊！

【職責範疇與核心價值】
1.招募任用與人才策略 ( 50% )
a.全流程主導：負責履歷篩選、初步面談與人才評估，提升招募品質與到位效率。
b.策略夥伴關係：與用人主管緊密合作，精準掌握業務需求並制定招募對策。
c.管道與品牌經營：開發多元招募管道（104 / LinkedIn / 獵才 / 產學合作 / 社群招募），推動雇主品牌與候選人體驗優化。
d.供應商管理：維護招募平台營運、獵才顧問與外部供應商合作關係。

2.員工關懷與關係經營 ( 30% )
a.新人與離職體驗：協助新人順利銜接，並透過離職面談與員工回饋反饋至招募策略。
b.勞資與員工關係：協助組織內部員工關係經營，處理員工諮詢與勞資爭議預防。
c.HR 行政支援：支援員工生命週期相關之行政與報到作業。

3.HR 專案與流程優化 ( 20% )
a.流程持續改善：參與招募流程優化與人資相關專案推進。
b.組織發展支援：彈性支援各項組織發展任務，成為團隊不可或缺的營運夥伴。