Java backend developer
Summary
Build and maintain secure backend services in Java/Spring Boot, handling data collection APIs and compliance workflows while supporting Kubernetes-based infrastructure.
Chez Nestor, nous nous engageons à révolutionner la façon dont les entreprises gèrent leurs données sensibles et leurs processus de conformité. Notre solution conversationnelle innovante permet aux entreprises de collecter rapidement des documents et des données personnelles tout en respectant les exigences de sécurité et de conformité les plus strictes. Avec une croissance rapide et une vision ambitieuse pour l’avenir, nous recherchons un(e) Développeur(se) backend JAVA (avec une appétence Infrastructure / Ops) talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe !
Responsabilités
- Participer aux phases de design et de conception des fonctionnalités
- Développer les nouvelles fonctionnalités de l’application web et de l’API
- Garantir la qualité des livrables en mettant en place les bonnes pratiques de développement et de documentation
- Penser Security & Privacy By Design
- Se former aux autres technologies utilisées par l’entreprise pour être polyvalent et autonome
- Être ouvert d’esprit et ne pas avoir peur de donner son avis
- Interagir lors des réunions d’équipe et des phases d’idéation
Stack technique
Java 17, Spring‑Boot, JPA, Hibernate, PostgreSQL, OpenStack, S3, Kubernetes, Helm, Terraform, ArgoCD, Vault by Hashicorp.
Profil recherché
- Formation école d’ingénieur ou similaire (bac+5) et expérience significative en équipe de développement (2 ans et +)
- Solides compétences en Java (SpringBoot / Hibernate) et en base de données SQL (PostgreSQL)
- Connaissances sur les technologies Docker, Kubernetes, et ArgoCD privilégées, ainsi que sur l’architecture et la sécurité d’une infrastructure
- Compétences en Angular (TypeScript) seraient un plus
- Excellent niveau de communication en français et en anglais (écrit et oral)
- Bonne connaissance de la méthodologie Agile
Package salarial
Rémunération fixe en fonction du profil et de l’expérience. Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise (Alan). Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%.