Java Developer
Summary
Java Developer at agap2 Italia (engineering consulting group) in Milan, building innovative financial applications for leasing and rental within a Digital Transformation team. Core stack: Java 11/17, Spring Boot 3.x, REST APIs, SQL Server, JPA/Hibernate, JDBC and Git.
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto
Java Developer:
Ti occuperai di sviluppo di applicazioni innovative in ambito finanziario, in particolare leasing e noleggio, contribuendo in modo attivo alla determinazione delle strategie di evoluzione tecnologica degli applicativi, all’interno dl team Digital Transformation.
Requisiti:
l/La candidato/a possiede un’ottima conoscenza di:
- Java, in particolare Java 11 e Java 17 JDK, e del relativo ecosistema;
- Ambiente Spring Boot, preferibilmente 3.x;
- Sviluppo Spring-Web dell’API REST;
- Ottima conoscenza di database SQL relazionali, query SQL e transazioni (DBMS preferito: SqlServer);
- JPA (implementazione Hibernate)e JDBC;
- Strumento di versioning del codice GIT.
Il profilo è ideale:
- conseguito la laurea in materie scientifiche o informatiche;
- esperienza di progettazione, implementazione e manutenzione di applicazioni Java per sistemi mission-critical che sono spesso ad alto volume e bassa latenza;
- implementato test automatizzati e unit test;
- conosce le metodologie Agili;
- si è occupato di analisi e stime di sviluppo.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 38.000 € + buoni pasto e indennità giornaliera netta commisurata all’esperienza.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivie neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.
Le candidature saranno valutate nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR).