Java Developer Mid (K/M)

Dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Programisty/Programistki Java do projektu z obszaru kart i płatności. To rola dla osoby, która lubi tworzyć solidną logikę biznesową i dopracowane API, zwraca uwagę na wydajność rozwiązań i dba o jakość kodu w zespole. Jeśli dobrze czujesz się w ekosystemie Spring Boot i chcesz rozwijać systemy, z których codziennie korzystają klienci banku, ta rola jest dla Ciebie.

Zatrudnienie ramach grupy kapitałowej – przez spółkę Exorigo-Upos.

Współpraca w trybie hybrydowym- 1-2 dni z biura w Warszawie

Zakres obowiązków:

• projektowanie i implementacja logiki biznesowej dla systemów obsługujących karty i płatności

• tworzenie i rozwój interfejsów REST API zgodnie ze specyfikacją OpenAPI 3

• analiza wydajności aplikacji, identyfikowanie wąskich gardeł i wdrażanie usprawnień

• pisanie testów automatycznych oraz dbanie o jakość, czytelność i łatwość utrzymania kodu

• udział w code review i dzielenie się dobrymi praktykami w zespole

Wymagania:

• Minimum 3 letnie komercyjne doświadczenie w programowaniu w Javie (wersje 17–21), pozwalające na samodzielną realizację zadań na poziomie mid

• praktyczna znajomość Spring i Spring Boot 4.x, a także Maven i Lombok

• doświadczenie w tworzeniu RESTful API oraz pracy ze specyfikacją OpenAPI 3

• umiejętność analizy i poprawy wydajności aplikacji

• dobra znajomość relacyjnych baz danych i SQL, zwłaszcza PostgreSQL, oraz narzędzi Flyway i jOOQ

• doświadczenie w pisaniu testów automatycznych w Spock i Groovy

• swoboda w pracy z narzędziami wspierającymi wytwarzanie oprogramowania: IntelliJ IDEA, GitLab, Jenkins, Artifactory, ELK

• znajomość konteneryzacji i automatyzacji wdrożeń z wykorzystaniem Dockera, Ansible i OpenShift

• Znajomość języka polskiego na poziomie C1

Oferujemy:

• Współpracę z renomowaną organizacją (ITwiz BEST100), działającą w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001) Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną

• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:

  • pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów

  • współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą

  • dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

• Program Poleceń Pracowniczych

• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”

• Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń

• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety

• Opieka medyczna LUX-MED, dofinansowanie 50% do karty Multisport, dofinansowanie do nauki języków oraz dostęp do platformy wellbeingowej

• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:

  • działamy z dobrą intencją

  • dzielimy się wiedzą

  • bierzemy odpowiedzialność

  • stale się doskonalimy

  • ludzie są dla nas najważniejsi

  • działamy, znając cel i sens naszej pracy

  • komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

Proces rekrutacyjny:

1. Selekcja CV

2. Screening (30min)

3. Rozmowa rekrutacyjna (z klientem)

4. Decyzja