Jefe/a de Atracción de Talento
Empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Atracción de Talento, quien será responsable de liderar la estrategia integral de atracción, desarrollo y fidelización del talento, alineando las prácticas de gestión de personas con los objetivos del negocio.
Asimismo, será responsable de liderar la planificación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, supervisando los indicadores clave de talento (tiempos de cobertura, calidad de contratación, rotación, engagement), impulsando una cultura de mejora continua.
Funciones:
Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento, incorporando nuevas tecnologías, analítica avanzada y tendencias del mercado laboral.
Liderar la transformación digital de los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo el uso de herramientas orientadas a la automatización y plataformas de gestión de talento.
Desarrollar e impulsar iniciativas de employer branding fortaleciendo la propuesta de valor y la experiencia del candidato.
Actuar como enlace entre los equipos globales y la región, manteniendo una comunicación fluida y permanente para asegurar la adecuada implementación, adaptación y seguimiento de las políticas, procesos, estrategias y lineamientos corporativos de atracción de talento en Latam.
Diseñar e implementar programas de formación y actualización para equipos de reclutamiento, hiring managers y líderes involucrados en procesos de selección, asegurando la adopción de mejores prácticas de atracción y evaluación de talento.
Fomentar una cultura organizacional orientada a la innovación, colaboración y agilidad, promoviendo nuevas formas de trabajo.
Liderar proyectos de mejora continua de la experiencia del candidato (Candidate Experience) y del proceso de incorporación (Onboarding Experience), asegurando una experiencia positiva y consistente desde el primer contacto hasta la integración a la organización.
Explorar y aplicar nuevas metodologías de evaluación de talento.
Experiencia y Formación:
Título en Psicología, Ingeniería Comercial o título afín.
Al menos cinco años de experiencia en R&S.
Dos a tres años de experiencia liderando equipos de trabajo.
Deseable nivel de inglés intermedio.
En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.