Jefe de Administración de Personal (Nominas)

Garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, asegurando el pago oportuno y exacto de la nómina y compensaciones (Nomina), así como el cumplimiento estricto del marco legal laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT). Su misión es mantener la estabilidad en las relaciones laborales, gestionando conflictos y desvinculaciones, mientras lidera y desarrolla a su equipo de trabajo para asegurar la integridad de la información y los expedientes de los colaboradores.

Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Derecho o Psicología Organizacional.

Deseable: Especialidad en Administración de Personal, Impuestos o Derecho Laboral.

Mínimo 5 a 7 años de experiencia general en Administración de personal (Hard HR).

Mínimo 3 años en posición de Jefatura o Coordinación, manejando nómina y relaciones laborales simultáneamente.

Experiencia indispensable supervisando equipos de trabajo (Mínimo 2 reportes directos).

Inglés: Nivel Intermedio (Lectura de reportes o manuales).

OFFICE Excel: Nivel Avanzado (Tablas dinámicas, cruces de bases de datos para auditoría de nómina).

SAP (Nivel Intermedio-Avanzado) / Módulos FI.

Sistemas de Nómina: Manejo avanzado de sistemas como CONTPAQi Nóminas, SAP Success Factors, Workday, NOI o similares.

Portales Gubernamentales: IDSE, SUA, SIPARE, Portal del SAT.

Marco Legal: Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social (LSS) y Ley de ISR.

Liderazgo: Capacidad para dirigir perfiles técnicos (Nómina) y perfiles humanos/legales (Relaciones Laborales).

Negociación: Habilidad para manejar salidas de personal y conflictos