Jefe de Créditos y Cobranzas

Objetivo del Cargo: Realizar las gestiones necesarias para la correcta aplicación de la política de créditos y cobranzas. Esto implica supervisar que los clientes cancelen sus deudas en la fecha estipulada y tengan asignado un límite de crédito razonable.

Principales Responsabilidades:

• Supervisa de la gestión de Cobranzas de sus colaboradores y gestiona personalmente la cobranza de los clientes que presentan problemas de pago considerables.
• Analiza con sus colaboradores las cuentas de los clientes con el fin de vigilar el cumplimiento de las condiciones pactadas.
• Supervisa la emisión de recibos de la cobranza por giros bancarios, sobres con cheques o cobros en la Empresa.
• Supervisa el ingreso de los recibos de cobranza al AX.
• Realiza un seguimiento de la Política de Créditos y Cobranzas.
• Seguimiento de los clientes en concurso civil y otras acciones legales.
• Analiza las referencias, el informconf y la declaración de los 3 últimos IVA para su resolución.
• Controla los recibos de los pagos realizados por los cobradores y vendedores.
• Liberación de pedidos de venta en el asignador.
• Visita a diferentes clientes con el fin de comprender su operativa y solucionar posibles inconvenientes.
• Supervisa el archivo de la documentación relacionada con su área.
• Aprobación de pedido mínimo.
• Emite listado de Cobranzas para Vendedores y Cobradores, analizando con cada responsable la situación de su cartera.
• Confecciona mensualmente informes de gestión para compartir con el Departamento de Comercial y Gerencia General, de forma tal de tomar medidas correctivas si correspondiera.
• Convoca y lidera al Comité de Créditos, integrado por la Gerencia Comercial y Gerencia de Administración y Finanzas. En el mismo se analiza la situación de cada cliente y se toman resoluciones al respecto.
• Prepara mensualmente para RRHH el informe de cobranzas por cobrador / vendedor para la liquidación de las comisiones por ventas.
• Trimestralmente convocar y liderar el comité de notas de crédito. En el mismo se analizará los principales motivos de notas, su evolución y se tomaran las acciones necesarias para la disminución de estas.

Antecedentes Educativos: Licenciado en carreras Contables y/o Administrativas.

Conocimientos Específicos:

• Conocimiento de los canales de comercialización de la compañía.

• Conocimientos de Office y sistemas operativos de computación.

Experiencia Laboral Vinculada al Puesto: Experiencia no inferior a 2 años en el cargo.

Habilidades / Competencias:

1. Sistemático, dinámico, consistencia de criterio, capacidad de análisis, sentirse a gusto por trabajo en equipo, responsable.
2. Buen relacionamiento interpersonal.
3. Necesidad de crecer y desarrollarse en el cargo que está ocupando.
4. Capacidad de liderar y motivar al grupo de trabajo.
5. Capacidad de coordinación y negociación con los diferentes sectores de la organización.

Idioma/s y Nivel/es: Inglés Intermedio oral y escrito. (deseable)

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.