Jefe de Desarrollo Humano

Mision: Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la identificación, evaluación, desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial, mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.

Funciones específicas:

• Evaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica
• Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional.
• Asegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados
• Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional, asegurando la continuidad de la operación.
• Realizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.
• Gestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo.
• Revisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos, los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes.
• Mantener actualizados los procedimientos del área.
• Establecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo.
• Fortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico.
• Realizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos.
• Alinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación.
• Participar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas.
• Concretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.
• Identificar las necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales, riesgos, peligros en seguridad, salud, calidad y energía.
• Motivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona.
• Personalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual.
• Supervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.
• Participar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal, en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados.
• Liderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas.
• Gestionar los indicadores de gestión de su área
• Participar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Integrado.

Formación profesional

• Graduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Diplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas.

Experiencia

• 3 - 5 años en funciones afines

Idioma (nivel requerido)

• Inglés Intermedio (B1 -B2)

¿Qué ofrecemos?

• Seguro de Vida
• Seguro médico
• Alimentación subsidiada
• Formación profesional

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