Jefe de Mantenimiento
Como Jefe de Mantenimiento, será responsable de supervisar y coordinar el mantenimiento integral del establecimiento, garantizando el correcto funcionamiento de las instalaciones, equipos y sistemas. Asimismo, trabajará en coordinación con proveedores y empresas de servicios externas para asegurar unos estándares óptimos de calidad, seguridad y eficiencia.
Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
- Supervisar el correcto funcionamiento de los equipos, ascensores e instalaciones técnicas de todo el establecimiento, realizando un seguimiento exhaustivo de cualquier incidencia o deficiencia detectada.
- Actuar como principal enlace de comunicación y coordinación con empresas y proveedores externos, especialmente en la planificación, supervisión y seguimiento de los trabajos de mantenimiento.
- Realizar inspecciones diarias de las instalaciones con el objetivo de identificar posibles averías, desperfectos o necesidades de mantenimiento, así como ejecutar o coordinar las correspondientes labores de reparación y renovación.
- Colaborar estrechamente con los distintos departamentos del establecimiento, adquiriendo una visión transversal de las operaciones y ampliando conocimientos en nuevas áreas de actividad dentro de un entorno de trabajo multicultural.
- Formación técnica y/o experiencia profesional previa en puestos relacionados con el mantenimiento de edificios, instalaciones o equipos técnicos. También se valorarán perfiles con experiencia en otros ámbitos técnicos que deseen desarrollar su carrera profesional en el sector hotelero.
- Certificación oficial en materia de prevención y control de Legionella, de acuerdo con la normativa vigente en España, para el mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones de riesgo por Legionella.
- Persona responsable, organizada, proactiva y resolutiva, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Interés por la tecnología y atención al detalle, con orientación a la prevención y detección de posibles incidencias.
- Flexibilidad, capacidad de adaptación y creatividad para encontrar soluciones eficaces, manteniendo siempre un alto estándar de calidad, incluso en situaciones de presión.
- Clara orientación al trabajo en equipo y disposición para colaborar con los diferentes departamentos del hotel, entendiendo que los objetivos son comunes y que la colaboración entre equipos es fundamental para garantizar el buen funcionamiento del establecimiento.
Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente.