Jefe de Relaciones industriales y Reclutamiento Operativo

JEFATURA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y RECLUTAMIENTO OPERATIVO

OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar integralmente las relaciones laborales del personal operativo de ambas plantas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta aplicación de políticas internas, la atención de conflictos y la implementación de estrategias para reducir la rotación y el ausentismo. Adicionalmente, coordinar la selección y contratación de personal operativo en colaboración con una agencia externa de reclutamiento.

PERFIL DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín.

RESPONSABILIDADES

• Administrar las relaciones laborales del personal operativo en ambas plantas.
• Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas disciplinarias y procesos de desvinculación.
• Implementar estrategias para reducir la rotación, el ausentismo y mejorar la permanencia del personal.
• Asesorar a supervisores y jefaturas de producción en el manejo de personal, disciplina y cumplimiento de políticas laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, reglamentos internos y procedimientos laborales.
• Coordinar la selección de personal operativo mediante entrevistas, evaluaciones y seguimiento a candidatos proporcionados por una agencia externa.
• Dar seguimiento a la integración y permanencia de nuevos colaboradores durante sus primeros 90 días.
• Desarrollar y monitorear indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y relaciones laborales.
• Mantener presencia activa en piso de producción, promoviendo la comunicación y atención oportuna a los colaboradores.
• Participar en iniciativas de mejora del clima laboral, estabilidad y productividad de ambas plantas.

EXPERIENCIA

• Mínimo 5 años en Recursos Humanos dentro de empresas industriales o manufactureras.
• Al menos 3 años de experiencia específica en relaciones laborales y administración de personal operativo.
• Experiencia en manejo de conflictos, disciplina laboral, desvinculaciones y cumplimiento de legislación laboral.
• Experiencia en selección de personal operativo y coordinación con proveedores externos de reclutamiento.
• Deseable experiencia en industria metalmecánica, acero, automotriz o centros de servicio industriales.

CONOCIMIENTOS

• Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Administración de personal operativo y manejo de incidencias.
• Indicadores de rotación, ausentismo y retención.
• Procesos disciplinarios y documentación laboral.
• Entrevistas de selección por competencias.

ESQUEMA DE COMPENSACION:

• Sueldo mensual
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
• Aguinaldo
• Caja de Ahorro
• Gastos Médicos Mayores
• IMSS
• 12 dias de Vacaciones
• 45% Prima Vacacional
• 20 horas libres anual
• Descuentos médicos