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小松電子株式会社

機械設計/機械・機構設計(工作機械・ロボット・機械系)

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Description

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■ この求人のポイント
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【自社開発FA装置設計に携われる】構想~検証を担当。電気・制御と連携し、知識を深め年間休日多めです。

1969年の創立以来、電子回路や省力化機器、医療機器などの自社開発を手掛け、設計から製造まで一貫対応で成長を続けてきた小松電子。EMS・FA・MDの3事業を柱に、800社を超える企業への導入実績を誇り、大手メーカーからも厚い信頼を獲得しています。近年の受注増加と事業拡大に伴い、体制強化を目的として設計エンジニアを増員募集。経験を活かしながら最先端技術に携わり、ものづくりの醍醐味を実感できる環境です。

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■ 仕事内容
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具体的には

  • FA装置(中~大型)の機械設計
  • 構想設計・詳細設計
  • 3DCADを使用したモデリング・図面作成
  • 各種部品の選定
  • 既存設備の改良設計
  • 試作・性能検証への参加
  • 電気・制御エンジニアとの連携による開発推進

★電気・制御エンジニアと連携しながらプロジェクトを推進し、最先端のFA技術に触れながらスキルアップを目指せます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

幅広い工程に携われる達成感と喜び

1つの装置に最初から最後まで関われるため、モノづくり本来の面白さと達成感を実感できます。構想から設計・試作・検証まで一貫して担当し、アイデアが形になる過程を見届けられます。電気・制御分野との連携で新たな学びが多く、完成した装置が現場で活躍する姿は大きなやりがいと成長実感につながります。

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■ 対象となる方
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【応募条件】
◆CADを使用した機械設計または機構設計の実務経験
◆高校卒以上

【歓迎条件】
◆中型~大型FA装置の設計に携わりたい方
◆電気・制御エンジニアとの協働したい方

【ものづくり本来の面白さがある】
設計段階から試作・検証まで一貫して担当でき、自分のアイデアが形になる過程を見ることができます。他部署とも連携してプロジェクト全体に深く関わることができるので、多彩な視点からモノづくりのおもしろさを体感できます。

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■ 採用予定人数
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1名

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■ 勤務時間
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8:10~17:00(実働8時間/休憩50分)
※月平均残業20時間程度

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■ 勤務地
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《マイカー通勤OK(専用駐車場あり)/転勤なし》
本社/石川県小松市安宅町甲135

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

石川県

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■ 給与
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月給25万8000円~38万5000円
※経験・能力等を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇変更なし)

初年度年収

425万円~635万円

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■ 昇給・賞与
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  • 昇給:あり
  • 賞与:年2回(過去実績4.5ヶ月分)

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■ 諸手当
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・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・時間外手当(残業時間に応じて全額支給)

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■ 休日・休暇
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【年間休日121日】

  • 完全週休2日制(土曜・日曜)
  • 祝日 ※会社カレンダーによる
  • 有給休暇(10日~)※入社6ヶ月経過後より付与
  • 育児休業取得実績:あり(男女ともに取得率100%の実績)
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇

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■ 福利厚生
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  • 社会保険完備
  • 退職金
  • 退職金制度:あり/確定拠出年金制度、財形貯蓄制度あり
  • 定年制:一律60歳(再雇用制度65歳まで)
※継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
  • 社員食堂完備(1食:約130円~200円)
  • 出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
  • 資格取得支援制度 (全従業員利用可)
  • 研修支援制度 (全従業員利用可)
  • U・Iターン支援 (全従業員利用可)

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■ 経験
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業種未経験OK

応募資格

【応募条件】
◆CADを使用した機械設計または機構設計の実務経験
◆高校卒以上

【歓迎条件】
◆中型~大型FA装置の設計に携わりたい方
◆電気・制御エンジニアとの協働したい方

【ものづくり本来の面白さがある】
設計段階から試作・検証まで一貫して担当でき、自分のアイデアが形になる過程を見ることができます。他部署とも連携してプロジェクト全体に深く関わることができるので、多彩な視点からモノづくりのおもしろさを体感できます。

勤務時間

8:10~17:00(実働8時間/休憩50分)
※月平均残業20時間程度

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 退職金
  • 退職金制度:あり/確定拠出年金制度、財形貯蓄制度あり
  • 定年制:一律60歳(再雇用制度65歳まで)
※継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
  • 社員食堂完備(1食:約130円~200円)
  • 出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
  • 資格取得支援制度 (全従業員利用可)
  • 研修支援制度 (全従業員利用可)
  • U・Iターン支援 (全従業員利用可)
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