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三友機器株式会社

機械設計/機械・機構設計(その他)

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Description

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■ この求人のポイント
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飲料生産機器で国内シェアトップ級!長年黒字で安定◎人々の生活に不可欠な食や環境に、共に貢献しませんか

当社は、家電・産業機器の電子制御や配電盤、パイプ加工等の多彩な分野でグローバルに事業を展開している、SANYU(三友グループホールディングス株式会社)グループの一員です。自社では食品産業向けの設備に関する総合プラントエンジニアリング事業のほか、食品残渣を飼料や肥料として活用化する環境関連事業も展開。創業より48年連続の黒字を達成しており、自動化や省人化等の新規取組事業も積極推進しています。

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■ 仕事内容
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具体的には

■飲料メーカー向けまたは畜産向けの機械設計
■各種生産機械や生産ラインの設計・製造・導入
└プラント全体またはラインの各種機械等
■自社製の各種生産機械や設備の改善・改良
■材料の見直し・強度測定
└良質な機械創出に向けて実施
■メーカーと共同開発
【設計品例】

  • コーヒー抽出機
  • 茶抽出用設備等

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

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■ 対象となる方
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《必須条件》
■CADの実務経験

《歓迎条件》
◇電気・電子設計の経験
◇機械設計の経験
◇設備設計の経験
★この仕事のやりがい★
顧客と密に関わりながら
要望に合った設計を手掛けるため、
完成時に大きな達成感があります◎
折衝から仕様検討、原価算出、
施工の段取り等まで幅広い経験が積めます!
<自社製品例>
飲料関連
■茶類抽出器「ニーダー」
└茶類抽出機のパイオニアとして
 国内で圧倒的なシェアあり!

環境関連
■急速発酵堆肥化装置「コンポ富士」等
└長年培った技術で大量処理を実現

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■ 採用予定人数
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1名

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■ 勤務時間
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8:30~17:30(所定労働時間8時間)
※休憩60分
※時間外労働有無:有

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■ 勤務地
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【転勤当面なし】

<本社>
福岡県福岡市中央区大手門1丁目1-3

※屋内全面禁煙
※当面の間、転勤は想定していませんが
 中長期的に転勤の可能性があります

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

福岡県

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■ 交通アクセス
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空港線「赤坂駅」より徒歩5分

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■ 給与
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月給25万円~35万円(一律手当含む)

※経験・スキルを考慮し、優遇します
※試用期間3ヶ月あり(待遇同一)

初年度年収

375万円~500万円

モデル年収例

年収400万円/27歳経験5年
年収540万円/35歳係長職/経験者

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■ 昇給・賞与
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■昇給:年1回
■賞与:年3回

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■ 諸手当
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  • 通勤手当(上限:月3万円)
  • 家族手当
  • 出張手当
  • 職務手当
  • 時間外手当

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■ 休日・休暇
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【年間休日116日】

  • 週休2日制(土日祝休み)
└その他、休日は社内カレンダーによる
└月1~2回程の土曜出勤あり
└ただし、5~7月、9月は土曜出勤なし
  • GW休暇
  • 夏期休暇
  • 年末年始休暇
  • 育児休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇(10日~/入社半年後より付与)

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■ 福利厚生
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  • 社会保険完備
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄
  • 慶弔見舞金
  • 育休制度(取得実績あり)
  • 寮社宅あり(規定あり)
└会社都合での移動を伴う転勤時
  • 社員旅行(海外への旅行実績あり)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

【教育制度】
社内等級を基に研修を実施
  • 新入社員研修
  • 新入社員向けフォローアップ
  • 2年目社員向けステップアップ研修
  • 等級別の教育研修
  • 管理職研修

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■ 経験
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業種未経験OK

応募資格

《必須条件》
■CADの実務経験

《歓迎条件》
◇電気・電子設計の経験
◇機械設計の経験
◇設備設計の経験
★この仕事のやりがい★
顧客と密に関わりながら
要望に合った設計を手掛けるため、
完成時に大きな達成感があります◎
折衝から仕様検討、原価算出、
施工の段取り等まで幅広い経験が積めます!
<自社製品例>

  • 飲料関連
■茶類抽出器「ニーダー」
└茶類抽出機のパイオニアとして
 国内で圧倒的なシェアあり!

  • 環境関連
■急速発酵堆肥化装置「コンポ富士」等
└長年培った技術で大量処理を実現

勤務時間

8:30~17:30(所定労働時間8時間)
※休憩60分
※時間外労働有無:有

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄
  • 慶弔見舞金
  • 育休制度(取得実績あり)
  • 寮社宅あり(規定あり)
└会社都合での移動を伴う転勤時
  • 社員旅行(海外への旅行実績あり)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

【教育制度】
社内等級を基に研修を実施
  • 新入社員研修
  • 新入社員向けフォローアップ
  • 2年目社員向けステップアップ研修
  • 等級別の教育研修
  • 管理職研修
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