【集團】HR 招募專員 【歡迎新鮮人/二度就業加入】

這個職位不只是刊登職缺、等履歷進來。
而是主動理解技術型工作者的職涯期待與生活型態，
快速判斷人選與門店是不是真的適配，
並且持續建立可規模化的技術人力招募管道。

核心定位：
門店人力補齊 × 技術型人才 × 校園及建教開發 × 招募流程優化

【你會負責什麼】

1. 汽車美容人力招募與初步篩選
汽車美容技師的門店招募，快速辨識人選的學習及加入意願。

2. 生活型態與職務適配
理解候選人的技術養成意願、體能與作業環境接受度
通勤範圍、排班輪休配合度與薪資期待
判斷是否符合門店的實際用人條件。

3. 招募溝通與轉換
邀約、說明、面談、條件確認與報到追蹤，
降低失聯、臨時取消與到職落差。

4. 人才庫與招募數據管理
建立各區域／門店的人才名單，
追蹤來源、面談、到職、留任與招募成本，作為優化招募策略的依據。

【到職後的節奏】

第 1～2 週：
先了解營運細節
洗車、鍍膜...等門市服務的工序差異
技師分級與養成路徑、門店營業時間與淡、旺季節奏，
第一線夥伴實際在做什麼、遇到什麼問題。
把這些內容吃透，才知道要找什麼樣的人。

第 3 週起：
開始主動出擊、接觸候選人，不再只等履歷進來！