集團HR招募主管/資深管理師(擴編)

【加入信紘科，共同打造綠色永續的未來】
在信紘科，我們致力於成為「循環經濟綠色製程建廠解決方案的整合專家」。隨著我們朝向提供整合式解決方案的轉型，我們認識到強大的人力資源是支持我們使命的關鍵。因此，我們正在尋找一位充滿熱情且擁有豐富人力資源相關經驗的「關鍵人才招募高級/資深管理師」，來強化我們的團隊，共同推進我們的轉型與成長。

【主要職責】
負責規劃並執行公司整體招募策略，確保企業能在時效內吸引並任用適合人才。同時需管理招募團隊、協調各單位招募需求，並透過數據分析與市場洞察提升招募效能。

1. 招募策略與流程管理
擬定年度招募計畫並執行端到端（end-to-end）招募流程。
與用人主管合作，釐清職缺需求、職務內容與任用條件。
建立並持續優化招募流程（含面試流程、任用程序、背景查核等）。
發展多元招募渠道（線上平台、社群媒體、內部推薦、校園合作）。

2. 團隊管理與合作
帶領、培訓並管理招募團隊，提升專業能力與績效。
分配團隊工作量與追蹤進度，確保招募目標達成。
推動跨部門合作，提升整體用才效率。

3. 人才搜尋與面談
進行人才搜尋（sourcing），主動接觸潛在人力。
執行初面或參與關鍵職缺面談，提升任用品質。
建立人才庫並維繫關鍵人才關係。

4. 招募數據分析與優化
監控招募 KPI（如時效、成本、來源等）。
分析市場薪資趨勢與人才供需狀況，提出改善策略。
定期提供招募報告與建議給管理階層。

5. 雇主品牌與招募行銷
規劃並執行雇主品牌活動（社群曝光、形象影片、校園活動等）。
與行銷或公關團隊合作，提高企業人才吸引力。