【甲府】ソフトウェア開発部門管理職候補（東証プライム）

仕事内容

担当業務

甲府事業所のソフトウェア開発部門にて、組織を牽引するマネージャー候補を募集します。
これまでのご経験を活かし、チームの成長と事業拡大に貢献できる、やりがいのあるポジションです。

＜業務内容＞
チームを率いるマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
●組織の成長戦略策定・実行
　チームの目標設定、予算管理、全体方針の検討・策定など組織運営全般を担います。

●プロジェクトの推進・管理
　プロジェクトの進捗管理や品質管理を通じて、成功へと導きます。

●メンバーの育成・指導
　メンバー一人ひとりの成長をサポートし、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。

●顧客との関係構築
　顧客への提案活動や、新規案件の獲得に向けた企画・資料作成を行います。

業務の特徴

●事業の中心で活躍できる
組み込み、医療、半導体、金融など多岐にわたる開発事業を展開する甲府事業所において、約60名のチームを率いる重要な役割を担います。

●上場企業ならではの安定性
東証プライム上場の安定した基盤のもと、最先端の技術領域に挑戦し、ご自身のキャリアをさらに発展させることができます。

＜キャリアパス＞
入社後はプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的には部門を統括する管理職へとステップアップすることも可能です。

必要な能力・経験

必須

＜経験＞
・ソフトウェア開発経験5年以上
・組織管理および運営経験（組織規模、人数問わず）

歓迎

<経験>
管理職（部長・課長）として組織を率いたマネジメント経験

<マインド>
・新たな技術やビジネスに挑戦し、組織を成長させたいという強い意欲をお持ちの方
・自ら課題を発見し、解決に向けてチームを巻き込みながら行動できる方

選考フロー

書類選考

　▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。

面接（1～2回）　　　　　

　▼

内定

【職種 / 募集ポジション】
【甲府】ソフトウェア開発部門管理職候補（東証プライム）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 8,000,000円
月給：基本給36万円以上＋賞与 ※残業代：残業時間に応じて別途支給（管理職除く） ※対象者には各種手当を別途支給 ※想定年収は、月20時間の残業をした場合の残業手当を含みます ※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
【勤務地】
甲府事業所または顧客先での勤務となります。
【受動喫煙対策】
・品川事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・仙台事業所：屋内全面禁煙 ・五反田事業所：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） ・甲府事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・名古屋事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・大阪事業所：屋内に喫煙スペース有り（ビル共用部分） ・三島サテライトオフィス：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有）
【就業時間】
8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分） フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00～15:00)
【休日休暇】
年間休日：122日 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による） 休日：土日祝、年末年始（12/29～1/4） 特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等） 永年勤続休暇
【福利厚生／社員サポート】
■福利厚生／社内制度 ・役職手当 ・技術認定手当／社内認定資格手当 ・在宅勤務制度／在宅勤務手当 ・住宅手当 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度（※確定拠出型年金） ・産前産後休暇 ・出産祝金：１子当たり10万円 ・子育て手当：8,500円（1子につき）※社内規程に基づく ・育児休業 ・育児対応フレックス　など ■健康管理 ・EAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ■その他の取り組み ・オフィスカジュアル推進 ・優秀・優良プロジェクト表彰 ・分科会活動 ・サークル活動　他

会社情報

【会社名】
株式会社アイ・エス・ビー
【設立】
1970年（昭和45年）6月
【資本金】
24億2,603万円（2026年4月27日現在）
【上場取引所】
東京証券取引所　プライム市場（証券コード：9702）
【代表取締役社長】
若尾 一史
【従業員数（連結）】
2,752名（2025年12月31日現在）
【事業所一覧】
本社(東京都港区) 品川事業所(東京都港区) 五反田事業所(東京都品川区) 三島サテライトオフィス(静岡県三島市) 甲府事業所(山梨県甲府市) 大阪事業所(大阪府大阪市) 名古屋事業所(愛知県名古屋市) 仙台事業所（宮城県仙台市）
【中途採用比率】
56期（2025年1月1日～2025年12月31日） 44%（新卒64名・中途51名） 55期（2024年1月1日～2024年12月31日） 39%（新卒65名・中途41名） 54期（2023年1月1日～2023年12月31日） 36%（新卒65名・中途36名） 53期（2022年1月1日～2022年12月31日） 35%（新卒61名・中途33名） ※各事業年度ごとに算出。小数点以下第一位を四捨五入。 公表日：2026年4月1日