【静岡】事業を支える法務担当

What's KENTEM?

≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。

≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。

事業を支える法務担当（静岡）

全国約49,000社の建設会社に導入されている自社開発ソフト「デキスパート」シリーズをはじめ、建設業界向けのITサービスを展開する当社にて、法務業務を担当していただきます。

契約書の管理や法務相談への対応、弁護士との連携など、会社の事業活動を法務面から支える仕事です。

法務の知識や経験を活かし、総務・労務部の一員として事業活動を支えていただける方を募集します。

職務内容

総務・労務部の法務担当として、以下の業務を中心にお任せします。

・契約書、製品利用規約の管理・確認
・社内からの法務相談への対応
・定款、社内規程の管理
・弁護士との連携、訴訟対応
・知的財産、登記に関する手続き
・法改正情報の収集、社内への共有

上記に加え、総務・労務部の一員として、総務業務の一部をお任せする場合があります。

※すべての業務を最初からお任せするわけではありません。これまでの経験や知識に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

対象となる方

【必須】

・企業法務に関する実務経験をお持ちの方（業界未経験歓迎）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

※学歴不問

【歓迎】

・企業法務の実務経験が3年以上ある方
・弁護士などの外部専門家との折衝・連携経験がある方
・契約書の作成・審査（リーガルチェック）の経験がある方
・社内からの法務相談やコンプライアンス対応の経験がある方
・社内研修や従業員向け教育の企画・実施経験がある方
・法律事務所や司法書士事務所などでの事務経験がある方

≪求める人物像≫
・周囲と柔軟にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・得た知識やノウハウを整理し、体系的に管理できる方
・状況を把握し、計画的に業務を進められる方
・新しい知識を積極的に学び、業務の幅を広げていける方

配属部署について

総務・労務部
部署全体で15名（男性6名、女性9名）が在籍しています。

このポジションの特徴

・事業の成長を、法務の側面から支える

当社は、建設業界の業務効率化やDXを支援するIT企業です。
新しいサービスの展開やさまざまな企業との取引など、事業活動が広がるほど、法務が関わる場面も増えていきます。

契約内容の確認や社内からの相談対応などを通じて、各部署と連携しながら、事業を安全かつ円滑に進める役割を担います。
「リスクを未然に防ぐ」だけではなく、「事業を前に進めるためにどうすればよいか」を考え、会社の意思決定を支えられることが、この仕事のやりがいです。

・幅広い法務業務に携われる

契約書の管理、知的財産、登記、社内規程、法改正への対応など、企業活動に関わる幅広い法務業務に携わります。

また、営業、開発、管理部門など、社内の各部署から寄せられる相談にも対応します。特定の業務に限定されず、法務の専門知識を活かしながら、社内のさまざまな業務に関わることができるポジションです。

【職種 / 募集ポジション】
【静岡】事業を支える法務担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 220,000円 〜 320,000円
※未経験から経験豊富な方まで幅広く募集しています。給与は、ご経験・入社後に担っていただく役割等を踏まえ、記載の範囲内で決定します。 ▼初年度の想定年収 350万円～550万円 昇給／年1回(7月) 賞与／年2回(6月・12月) ※賞与年間平均支給実績：平均5ヶ月分
【勤務地】
420-0031 静岡県静岡市葵区呉服町1-30　札の辻クロス6階
静岡第1オフィス
【採用プロセス】
STEP1　書類選考 ▼ STEP2　一次面接・適性検査 ▼ STEP3　最終面接 ▼ 内定 ※一次面接は対面で実施します。 ※役員面接は対面またはオンラインで実施します。 ※勤務開始日はご相談に応じます。

会社情報

【会社名】
株式会社建設システム
【設立】
1992年7月
【代表者】
代表取締役社長　 重森　渉
【従業員数】
607名（2026年10月時点）
【資本金】
40百万円
【本社所在地】
〒417-0862　静岡県富士市石坂312-1
【本社以外の事業所】
札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇
【各種手当】
■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円 18歳以下の子ども：1人につき1万円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 1万円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他
【受動喫煙防止措置に関する事項】
【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙
【男女の賃金格差の差異】
全労働者： 71.4％ 正規雇⽤： 73.1％ ⾮正規雇⽤：102.6％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中）
【主な認定】
・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定 ・健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ・ＤＸ認定事業者（経済産業省）