経理マネージャー候補【C38】

forestの魅力

1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）

・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策

・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額100億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 1～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！

5．生成AIへの取り組み

当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。

生成AI活用補助
法人契約で各種生成AIを業務利用可能です。特に、全社でClaude Codeを標準利用しています。
対象ツール： Claude, ChatGPT, Gemini, Grok など

標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをセキュアにデプロイ出来る環境も整備済みです。

ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。

6.弊社についてより詳しく知りたい方へ

• 弊社公式HPの採用ページ(https://forest-inc.jp/recruit)をご覧ください。
• forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリー(https://www.wantedly.com/companies/forest-inc)をご覧ください。
• 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
  • BRIDGE「60億円調達した「日本のモノづくり」事業承継が掴んだシリーズB——forest 湯原氏に聞く M&A 成功の「背骨」論」(https://thebridge.jp/2025/10/forest-series-b-60-billion-yen-funding)
  • NewsPicks「“日本版エルメス”を輩出せよ。「売却なきM&A」で挑む世界的ブランドへの挑戦」(https://newspicks.com/news/15110078/body/)

業務内容

forestは、日本のモノづくりブランドをM&Aで承継し、成長させる企業グループです。グループ会社は20社以上となり、IPOを見据えて経理体制を強化しています。

このポジションでは、グループの中核企業の単体経理の主担当を担っていただきます。決算を締めることにとどまらず、各ブランドの事業の動きを数字で捉え、経営判断に使える情報として届けることが役割です。将来は経理部長候補として、経理チーム全体をリードいただくことを期待しています。

※資金繰り・銀行折衝などの財務業務は財務担当メンバーが担うため、本ポジションは経理に専念いただけます。

■具体的な業務内容
・中核企業群の月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体決算の主担当）
・経営陣への月次レポーティング、予実の分析と報告
・経理フローの整備・改善と業務効率化（生成AIの活用を含む）
・監査法人・税理士法人の対応
・メンバーの業務サポート・育成

■チーム体制
・レポートライン：経営管理部長兼執行役員、または経理シニアマネージャー
・forest本体の経理財務チーム：スタッフ7名
・連携先：CFO、財務担当、経営企画、子会社管理部門、SCMチーム ほか

求める人材

【必要な資質】

・forestのビジョン「日本のモノを育み、世界を彩る」とカルチャー（Pioneer Spirit、Grit、Respect All、Good Feedback Culture、IQよりもEQ、）に共感いただける方
・数字の背景にある事業の動きに関心を持ち、経理の立場から事業に関われる方
・決算を「締める」だけでなく、経営に役立つ情報を出すことに意欲がある方
・スタートアップ企業らしい変化の多い環境で、自分で課題を見つけて進められる方
・生成AIなどテクノロジーを使って経理業務を良くすることに前向きな方。また新しい技術や業務スタイルに柔軟にキャッチアップができる方

【必須スキル・経験】

・経理の実務経験5年以上
・月次・年次決算を主担当として完結できるレベルの実務力

【歓迎スキル・経験】

・上場企業または上場準備企業での経理実務リーダー経験
・経理業務フローの整備・改善、システム導入等の業務改善経験
・有形商材・小売業界での経理経験（原価計算など）
・チームマネジメント経験（3名以上のチームリード）
・生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績

【歓迎資格】

簿記2級以上

本ポジションの魅力

①キャリア成長機会：経理部長を目指すキャリアのほか、PMIや子会社の管理部長も
・経理部長候補として、forestの経理基盤を支える中核ポジション。関心と適性に応じて、PMIや子会社の管理部長へのキャリアも開かれています
・M&Aを年間複数件実行する環境で、通常の事業会社では得られない多様な会計論点（のれん・PPA・株式取得・事業譲渡等）に携われます。
・IPO準備に直接関与でき、上場プロセスの一連の実務経験を積むことができます。
・資金繰りなどの財務は専任の担当が担うため、決算品質の向上や経理の仕組みづくりに集中できます
②テクノロジー環境：GASやClaude Codeなどを活用した自動化に積極的
・生成AI各種（Claude、Gemini、ChatGPT等）のエンタープライズプランを全社導入。経理メンバーも日常的にAIを活用した業務効率化に取り組んでおり、帳票データの収集や仕訳の自動化を実装済みです。
・Slack専用チャンネルでのAI活用ナレッジシェアや、定期的な勉強会でプロンプトのコツや活用事例を共有する文化があります
・非エンジニアでも自動化ツールをデプロイ可能な環境が整備されており、経理チームでもAIを活用したデータ収集・仕訳チェックの自動化に取り組んでいます
③経済的なアップサイド大
・ストックオプション: 年1回の付与可能性があり、IPO時の経済的リターンが期待できます
・借り上げ社宅制度: 家賃負担を大幅に軽減できる制度を整備しています
・賞与: 年2回（月例給の0.5〜最大6か月分）、業績連動型で成果に応じたリターンがあります

【職種 / 募集ポジション】
経理マネージャー候補【C38】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 11,000,000円
基本給月額： 583,334円～ 833,334円 上記のうち固定残業代月額（45時間分/月）： 153,632 円～219,473円　※超過分支給 ＋交通費全額 ※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い） 昇給：年2回の改定可能性 賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性
【勤務地】
163-0590 東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 新宿野村ビル38階
【給与支払サイクル】
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。
【グループウェア環境】
・Claude法人契約プラン ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など。 全社で生成AI活用を積極的に推進しています！

会社情報

【会社名】
forest株式会社
【代表者】
湯原 伸悟
【代表者プロフィール】
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
【設立】
2021年7月
【資本金等】
約60億円（2025年10月時点）
【株主】
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ
【従業員数】
約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む）