【経理（連結決算・開示）】経理本部 連結開示部_東京（田町）

マネーフォワードの使命

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。

▼マネーフォワードのMission Vision Values Culture
https://recruit.moneyforward.com/mvvc(https://recruit.moneyforward.com/mvvc)
MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。

経理本部のミッション

マネーフォワードではバックオフィス向けSaaSプロダクトをサービス展開しております。

マネーフォワードの経理本部は、単に数字を管理するだけの組織ではありません。
私たちは、バックオフィス向けSaaSを提供する企業の経理として、「自社プロダクトの最強のユーザー（First User）」であり続けることをミッションとしています。
自らがプロダクトを極限まで使い倒し、開発組織へフィードバックを行うことでプロダクトを進化させ、その結果として顧客のバックオフィス業務の効率化に貢献する。
「経理実務」と「プロダクト共創」のハイブリッドな価値を追求しています。

• 参考：経理本部Action Guidelines(https://note.com/shun_matsuoka/n/n8a616ae0ab60)

募集背景

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！
自社クラウドERPソフト『マネーフォワードクラウド』について、開発メンバーや営業メンバーと協働で各種プロジェクトを組むことが多く、通常経理業務の枠を超えて、次世代の経理財務業務の設計に興味のある方とお会いできることを楽しみにしております。

今回募集ポジション(連結開示部)の紹介

マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「連結開示部」について詳しくご紹介しています。
他の部門でも採用を行っておりますので、ご興味があれば、各部門のページもご覧ください。

• 連結開示部：連結・開示
• 会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応
• 税務戦略部：税務
• プロセスオーナー部(/pages/moneyforward/jobs/0000177)：業務プロセス設計・標準化・BPO化

※参考：各部の紹介(https://note.com/shun_matsuoka/n/nbc85ea39dfc2)

連結開示部の主な業務内容

■グループの成長を、正確かつ迅速に市場へ伝える

連結開示部は、国内外に広がるマネーフォワードグループ全社の経営成績をスピーディに取りまとめ、社内外のステークホルダーへ発信していく役割を担っています。
単に数字を集計するだけでなく、適切な財務諸表と開示を通じて社会からの信頼を築き、事業成長を後押しする「ビジネスパートナー」であることを大切にしています。

■私たちのミッション

連結開示のプロフェッショナル集団として、私たちは以下の目標に向き合っています。

• マネーフォワードグループの経営成績を透明かつスピーディに取りまとめて発信することで、社内外のステークホルダーの意思決定を加速させる
• 連結開示分野のプロフェッショナル集団として、適切な財務諸表と法定開示を通じて社会からの信頼を築く
• 担当事業及びグループ会社のビジネスパートナーとして連携を強化し、適時かつ正確な数値報告によって事業成長を後押しする

■現在注力しているプロジェクト

自社プロダクトや最新のテクノロジーを駆使し、これまでの「当たり前」をアップデートする取り組みを推進しています。

• クラウド連結・開示プロセスの高度化 ：自社プロダクト『マネーフォワード クラウド連結会計』の機能をフル活用し、報告の早期化を実現。あわせて開示作成プロセスの効率化にも積極的に取り組んでいます。
• 有価証券報告書の早期開示への挑戦 ：株主総会1週間前の有報開示を前期達成。さらなる早期化や開示精度の向上を目指して、プレ有報の作成や期末論点の早期解消を、他部署を巻き込みながら進めています。
• AIによる徹底した業務効率化 ：連結および開示資料の作成・チェック工程にAIを導入し、作業工数の削減と品質向上を同時に追求しています。
• 複雑な会計論点へのアドバイザリー ：日々発生する事業部からの会計相談や、新規グループジョイン企業の連結対応など、高度な専門性を発揮して解決に導きます。

■この組織で働く価値

「少数精鋭」から、各メンバーがオーナーシップを発揮する組織へと進化しているフェーズです。

• 「開示×テクノロジー」を自ら体現できる ：自社プロダクトの第一ユーザーとして機能を使い倒し、開発チームへ改善をフィードバックするなど、プロダクトの進化を肌で感じられます。
• 専門性を磨き、主役になれる環境 ：連結・開示の経験を積みながら、特定領域のリーダーとして裁量を持って活躍できる文化があります。
• ダイナミックな変化の最前線 ：次々と発生するコーポレートアクションや新機能リリースに対応し続けることで、上場企業の経理として市場価値の高い経験を得ることができます。

「正確な実務を通じて、成長企業の信頼を支えたい」「テクノロジーで開示業務のスタンダードを変えていきたい」という志を持つ方にとって、最高の挑戦の場です。

求めるスキル・経験

• 下記いずれかのご経験（5年以上あるとなお望ましい）
  • 上場企業における連結決算及び開示の実務経験
  • 監査法人における会計監査経験
• 表計算ソフトスキル
  • 自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等
• 日商簿記２級以上（もしくは同等のスキル）
• 業務遂行にあたり常に改善する余地がないか考える姿勢
• 関係部門を巻き込みプロジェクトを推進する能力

あると望ましいスキル・経験

• 日商簿記1級
• 公認会計士資格

マネーフォワード経理本部の魅力ポイント

• 自社プロダクトを利用しているので自らの成功体験をセミナー等で話すことでPRや売上に貢献できる
• 様々なクラウドツールを利用した経理業務を体感できる
• グループ会社なども含め、月次決算業務から連結決算・開示など幅広い業務を一貫して経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでも本人の思考を尊重した成長が可能

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードのミッション・ビジョンに共感していただける方
• チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
• 組織の垣根を超えたコミュニケーションをとることがお好きな方、又はそういった働き方を望まれる方
• 次世代の経理財務業務設計に関心のある方
• 会社の急成長や新しいツールの導入など、環境の変化に対して前向きに向き合い楽しみを見出せる方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり

▼参考：経理部門の取り組みに関する記事となっております。

■公式note

• マネーフォワード経理本部の活動紹介(https://note.com/shun_matsuoka/n/nbc85ea39dfc2)
• 「ユーザーフォーカスを体現したい」経理本部が開発協力する想いを聞いてみた(https://note.com/osako_seira/n/n225858a3399e)
• 【前編】クラウドで監査業務はどう変わる？ 監査法人目線で企業ができることを聞いてみた(https://note.com/osako_seira/n/nc85cdca45818?magazine_key=m4a6a9f64fd58)　
• 【後編】クラウドで監査業務はどう変わる？ 監査法人目線で企業ができることを聞いてみた(https://note.com/osako_seira/n/ne017cc2e4c10?magazine_key=m4a6a9f64fd58)
• ついに始まったインボイス制度。経理部を待つ「つらみ」と、今からでも遅くない対策。(https://note.com/yosuke77/n/nc6bd4abbde5e)
• 1st Anniversary！マネーフォワード クラウド個別原価リリース1周年記念イベント開催レポート(https://note.com/mfc_accounting/n/n75d6f2425520)

■YouTube「5分でわかるバックオフィス by マネーフォワード クラウド」シリーズ

• 従業員数800名超のマネーフォワードが、月次決算を1日でフルリモートできた理由(https://www.youtube.com/watch?v=6JFANILa4lw)
• マネーフォワード経理部が、経費精算をフルリモートで行える理由とその裏側を大公開します！(https://www.youtube.com/watch?v=m2bYmYQU16c)

■その他取材記事

• マネーフォワードのBPOサービスで進化する経費承認　効率化と社内ルールの最適化を実現(https://officenomikata.jp/coverage/16441/)
• DX推進と業務改革を着実に進めるには？ 経理部が改革志向に変身する3つのポイント(https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/moneyforward0208/)
• クラウドサービスを活用して進める「自ら改善を続ける組織」づくり(https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/24/dx_insight0116/moneyforward/)
• 経理本部　有村優花さんの1日(https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/day0006)
• 経理部は｢完全リモートワークで決算｣できるか(https://toyokeizai.net/articles/-/348002)

【職種 / 募集ポジション】
【経理（連結決算・開示）】経理本部 連結開示部_東京（田町）
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ＜給与例＞ 月額417,000円（年額5,004,000円）〜834,000円（年額10,008,000円）の場合、 それぞれ月額120,530円〜241,060円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
【勤務時間】
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇(初年度10日分は入社時5日、入社半年後に5日付与) ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【社内活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ）
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実 田中 克幸 西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス 〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6050　愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%