Junior Product Manager – Special Products

Wolong Electric forma parte de Wolong Holding Group Co., Ltd., una de las 500 empresas más importantes de China. Fundado en 1984, el Grupo cuenta con más de 18,000 colaboradores a nivel mundial y se especializa en soluciones de motores eléctricos y sistemas de accionamiento.

Los productos de Wolong ocupan posiciones de liderazgo en mercados internacionales dentro de las industrias de automatización industrial, electrodomésticos, vehículos eléctricos, energía, ingeniería ambiental y construcción naval. Con presencia en Asia, Europa y América, la compañía cuenta con centros globales de investigación y desarrollo en Europa, Japón y Shanghái, impulsando la innovación y el desarrollo de tecnologías de clase mundial.

En Wolong estamos comprometidos con la excelencia, la innovación y el desarrollo del talento para seguir siendo líderes globales en la industria de motores eléctricos.

Requisitos para el puesto

• Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o carrera afín (título indispensable).

• Mínimo 1 año de experiencia en ingeniería, desarrollo de producto, marketing de producto, área comercial o posiciones relacionadas.

• Interés en el desarrollo y administración de portafolios de productos industriales.

• Experiencia en prácticas profesionales, proyectos universitarios o posiciones de nivel inicial será considerada un plus.

Conocimientos técnicos

• Inglés avanzado (conversacional y escrito) indispensable.

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Conocimiento de SAP (deseable).

• Conocimiento o interés en motores eléctricos, productos industriales y aplicaciones industriales.

• Capacidad para realizar análisis de mercado, competencia y desempeño de productos.

Competencias

• Excelente comunicación oral y escrita.

• Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

• Proactividad, iniciativa y sentido de responsabilidad.

• Capacidad para administrar múltiples prioridades en un entorno dinámico.

• Pensamiento analítico y orientación a la solución de problemas.

• Interés por el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.

• Enfoque al cliente y facilidad para relacionarse con clientes y equipos internos.

Principales responsabilidades del puesto

El Junior Product Manager – Special Products brindará soporte en el desarrollo, administración y crecimiento del portafolio de Productos Especiales, colaborando con las áreas de Ingeniería, Manufactura, Ventas, Marketing y Operaciones para asegurar el éxito de los productos durante todo su ciclo de vida.

Responsabilidades

• Apoyar al equipo de Product Management en el desarrollo y administración del portafolio de motores eléctricos.

• Realizar investigaciones de mercado, análisis de competencia y recopilación de información de clientes para apoyar la toma de decisiones.

• Dar seguimiento a proyectos de desarrollo de producto, cronogramas y entregables.

• Colaborar con las áreas de Ingeniería, Manufactura, Ventas y Marketing en iniciativas relacionadas con el portafolio de productos.

• Elaborar documentación técnica, materiales de capacitación y presentaciones para clientes.

• Apoyar en el lanzamiento de nuevos productos mediante análisis de precios, estrategias comerciales y actividades de go-to-market.

• Analizar información de ventas, mercado y desempeño de productos para identificar oportunidades de mejora.

• Colaborar con clientes y equipos internos para comprender requerimientos técnicos y necesidades del mercado.

• Participar en iniciativas de mejora continua y mejores prácticas de Product Management.

• Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado, nuevas tecnologías y aplicaciones relacionadas con motores eléctricos.

• Apoyar el cumplimiento de los sistemas de calidad, procesos comerciales y requisitos regulatorios de la compañía.

Prestaciones y beneficios adicionales

• 30 días de aguinaldo.

• 16 días de vacaciones (incremento conforme a la antigüedad).

• 60% de prima vacacional (incremento conforme a la antigüedad).

• 6 días personales (Floating Days) al año.

• 10% de vales de comida (tope de ley).

• 13% de fondo de ahorro (tope de ley).

• Seguro de vida equivalente a 36 meses de sueldo (72 meses en caso de fallecimiento accidental).

• Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos.

• Plan de pensiones para el retiro.