Kadrovik (m/ž)
Description
Naloge in odgovornosti:
Sodelovanje pri izvajanju in postopno prevzemanje samostojnega vodenja selekcijskih postopkov, izvedbi zaposlitvenih razgovorov ter uvajanju novih sodelavcev.
Priprava zaposlitvene dokumentacije, vodenje kadrovskih evidenc ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi akti ob doslednem varovanju podatkov.
Načrtovanje in organizacija izobraževanj, spremljanje razvojnih aktivnosti ter priprava analiz in poročil za podporo odločanju.
Sodelovanje pri implementaciji novega HRIS, avtomatizacija administrativnih postopkov ter nadgradnja poročanja in upravljanja kadrovskih podatkov.
Pričakujemo
Pričakujemo:
VII. stopnjo izobrazbe s področja kadrovskega menedžmenta ali psihologije.
Izkušnje na kadrovskem področju so prednost, niso pa pogoj za prijavo.
Poznavanje osnov delovnopravne zakonodaje oziroma pripravljenost na poglobljeno učenje in strokovni razvoj na tem področju.
Sposobnost strukturiranega dela, obvladovanja več procesov hkrati ter priprave jasnih poročil in kadrovskih analiz.
Dobro poznavanje MS Office, predvsem Excela, ter pripravljenost na uporabo in spoznavanje kadrovskih informacijskih sistemov.
Sposobnost strokovne, jasne in asertivne komunikacije z vodstvom in zaposlenimi.
Visoka stopnja integritete, diskretnost pri ravnanju s podatki ter proaktivnost pri izboljševanju procesov.
Nudimo
Nudimo:
Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečno poskusno dobo.
Uvajanje v delo, strokovno podporo in možnost postopnega prevzemanja samostojnih odgovornosti glede na predhodne izkušnje.
Priložnost za pridobivanje in nadgradnjo znanja na različnih področjih kadrovske funkcije.
Sodelovanje pri digitalizaciji in optimizaciji HR oddelka ter implementaciji sodobnih kadrovskih orodij in pristopov.
Profesionalno, sodelovalno in etično naravnano organizacijsko kulturo, ki spodbuja odprto komunikacijo in strokovni dialog.
Stimulativno plačilo skladno z izkušnjami in kompetencami ter dodatne ugodnosti, ki podpirajo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.