【凱基證券/人力資源部】人力資源規劃人員

一、人才數據分析與制度優化
1.負責人才數據整理與分析，建置關鍵人力資源管理指標及數據儀表板。
2.定期分析組織人效、人才流動率、人才結構等關鍵數據，提供經營管理決策洞察與建議。
3.參與績效管理、職級架構及人才管理制度之規劃、推動與執行。
4.運用 AI 與自動化工具，優化資料分析、知識管理及行政流程，推動 HR 數位轉型並提升作業效率。
5.其他人力資源或人才發展工具設計與制度規劃。

二、獎項專案與組織發展推動
1.統籌公司內外部指標性獎項及認證專案之規劃與執行。
2.主導評選資料架構規劃、成果彙整、量化數據分析及提報文件撰寫，展現公司人才發展成果與組織競爭力。
3.協調跨部門資源，推動組織發展相關專案，確保專案品質與執行成效。

三、教育訓練與數位人才發展
1.執行年度及例行性教育訓練專案，並追蹤學習成效與培訓成果。
2.配合組織發展需求，推動 AI、數據分析等關鍵職能發展計畫，培育未來人才並支持企業永續發展目標。