Karriere

Karriere Gå til indhold Karriere Er Beredskab Fyn noget for dig? Beredskab Fyn er en organisation med både ansatte og frivillige. Nogle af opgaverne løses af eksterne leverandører og deres medarbejdere. Her på siden kan du få indblik i organisationen og de forskellige stillinger og funktioner, der danner grundlaget for opgaveløsningen. Stillinger og funktioner Beredskab Fyn beskæftiger fuldtidsansatte medarbejdere til den daglige opgaveløsning og trækker også på kollegaer, der har en hovedbeskæftigelse uden for organisationen. I det følgende gives nogle eksempler på stillinger og funktioner i organisationen. Beredskabsinspektør i forebyggelsesområdet For en beredskabsinspektør i forebyggelsesområdet byder hverdagen på sagsbehandling efter beredskabsloven og fyrværkerilovgivningen, dialogbaserede brandsyn og andet brandpræventivt arbejde for at højne brand- og personsikkerheden. Oftest har en beredskabsinspektør en byggefaglig baggrund, fx som bygningskonstruktør, der er suppleret med en brandteknisk uddannelse. En række beredskabsinspektører kombinerer det forebyggende arbejde med virket som indsatsleder, der har ansvaret for at lede en brand-, rednings- eller miljøindsats. Medarbejder i administrationen Administrationen understøtter driften på tværs af afdelinger og områder. En medarbejder i administrationen kan fx have en økonomisk baggrund, en uddannelse inden for kontor eller håndværksmæssig erfaring. Administrationen har ansvaret for organisationens økonomi, herunder fakturering og bogføring, HR og lønadministration, kommunikation, bygningsvedligeholdelse mv. Vagtcentralmedarbejder Den døgnbemandede vagtcentral udgør omdrejningspunktet for al operativ aktivitet i Beredskab Fyn. Som vagtcentralmedarbejder håndterer man 112-alarmer og alarmer fra automatiske brandalarmeringsanlæg, afsender brandkøretøjer og brandmandskab, varetager den nødvendige radiokommunikation og understøtter indsatsen i stort omfang. Som vagtcentralmedarbejder løser man også mange andre, knap så akutte opgaver så som telefonbetjening, overvågning af tekniske alarmer og administrative opgaver. Opgaverne er meget alsidige, og vagterne ligger på forskellige tidspunkter i døgnet. Der findes ikke en decideret uddannelse som vagtcentralmedarbejder. Erfaring fra en lignende stilling eller baggrund inden for beredskabet er typisk grundlaget for ansættelse og en efterfølgende grundig sidemandsoplæring. Deltidsbrandmand På 20 af Beredskab Fyns brandstationer indgår deltidsbrandmænd i udrykningsstyrken. Som deltidsbrandmand har man sin hovedbeskæftigelse et andet sted, men står til rådighed for tilkald. Deltidsbrandmænd har gennemgået en brandmandsuddannelse, som vedligeholdes gennem øvelsesaktiviteter - typisk én gang om måneden. Eftersom Beredskab Fyn har et samarbejde med både Falck og Ærø Redningskorps om at stå for driften af en række brandstationer, er de fleste fynske deltidsbrandmænd ansat hos en af disse leverandører. Du kan se brandstationer, der søger deltidsbrandfolk, og læse mere om jobbet som deltidsbrandmand her. Beredskabsassistent i døgnstyrken 44 beredskabsassistenter sørger for, at de to fuldtidsbemandede brandstationer i Odense kan rykke ud til hændelser året rundt, døgnet rundt. De fleste beredskabsassistenter har døgnvagter. Det betyder, at de er på brandstationen et døgn ad gangen - typisk efterfulgt af tre døgns frihed. For at komme i betragtning som beredskabsassistent skal man som udgangspunkt være uddannet brandmand, have kørekort til personbil og lastvogn og besidde en god fysik. De fleste beredskabsassistenter har en håndværksmæssig eller anden relevant uddannelse. Du kan læse mere om ansættelsesprøven for beredskabsassistenter her. Honorarlønnet indsatsleder I Beredskab Fyns ansvarsområde er der året rundt syv indsatsledere på vagt for at kunne rykke ud til akutte hændelser. Som indsatsleder er man ansvarlig for redningsberedskabets indsats på et skadested. I Beredskab Fyn varetages indsatsledervagten i en række tilfælde af medarbejdere, der har hovedbeskæftigelse uden for Beredskab Fyn, og som varetager indsatslederfunktionen efter vagtplan. En såkaldt honorarlønnet indsatsleder er uddannet indsatsleder BRAND og afgår til en hændelse fra arbejdspladsen, fra hjemmet eller fra andet opholdssted. Frivillig Det frivillige beredskab i Beredskab Fyn understøtter den samlede opgaveløsning under hændelser. Som frivillig modtager man ikke betaling for deltagelse i indsatser eller andre aktiviteter. Til gengæld tilbyder Beredskab Fyn relevant uddannelse, meningsfulde opgaver og et kollegialt fællesskab. Ledige stillinger og funktioner Er du blevet nysgerrig på, om der er en relevant ledig stilling til dig, så læs mere her. Vil du gøre en forskel som frivillig i Beredskab Fyn, kan du læse mere her. Kulturen i Beredskab Fyn I Beredskab Fyn har vi fokus på medarbejdernes arbejdsglæde og arbejdsmiljø. Både MED-udvalget, den øvrige arbejdsmiljøorganisation og ledelsen insisterer på, at Beredskab Fyn fortsat skal være en sikker og tryg arbejdsplads. Vi arbejder efter den strategiske målsætning om, at "vi vil være en arbejdsplads med fokus på god trivsel". Derfor har vi eksempelvis gennemført udviklingsprojektet "Farvel til SOD" for at minimere brandmændenes kontakt med sod og andre farlige partikler. Vi er også lykkedes med at nedbringe sygefraværet gennem en dedikeret og helhedsorienteret indsats, hvor vi bl.a. fandt frem til, at en nærværende dialog i hverdagen er nøglen til succes. Vi tager temperaturen på hele organisationen én gang om året med den såkaldte generelle trivselsmåling, hvor medarbejderne og lederne kan give deres mening til kende anonymt. Er der i en afdeling eller et område lyst til at bruge en lokal trivselsmåling som grundlag for en åben og ærlig dialog om arbejdsmiljøet, har vi også det rette setup hertil. Vores værdier skal gennemsyre alle forhold i hverdagen og bidrage til en fælles kultur i Beredskab Fyn. For at undgå, at de bærende principper for kulturen går i glemmebogen i en travl hverdag, genaktiverer vi kendskabet til værdierne fra tid til anden. De sociale relationer på arbejdspladsen er også vigtige. De fleste tiltag, der skal styrke det sociale fællesskab, er styret af medarbejderne selv. Inddragelse og medbestemmelse giver også værdi i denne sammenhæng. Som eksempel kan nævnes den årlige julefrokost for både ansatte og frivillige, som det medarbejderdrevne festudvalg arrangerer. Kompetenceudviklingsmuligheder Som ansat i Beredskab Fyn er du med til at løse samfundsnyttige opgaver. Din uddannelsesmæssige baggrund og din erhvervsmæssige erfaring udgør fundamentet for din opgaveløsning. I Beredskab Fyn tror vi på, at kompetencer skal styrkes og udvikles. Vi bruger den strategiske målsætning om, at "vi vil være en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker, fastholder og udvikler dygtige medarbejdere med de rette kompetencer", som pejlemærke. I praksis sikrer vi de rette kompetencer gennem systematisk onboarding, lokal omskoling, sidemandsoplæring, specialisering, øvelser og formaliseret efteruddannelse. Vi arbejder efter 70-20-10-modellen. Hovedpointen i modellen er, at kompetenceudvikling og læring ikke kun sker gennem formel træning (10%), men også i samspillet med kollegaer (20%) og især gennem den daglige opgaveløsning på arbejdspladsen (70%). Ifølge modellen opstår den meste læring, når man som medarbejder løser sine opgaver på arbejdspladsen og omsætter den viden, der er tillært. Afdækning af ønsker til og behov for kompetenceudvikling er sat i system - fx ved at holde 1:1-samtaler mellem nærmeste leder og medarbejder og ved at gennemføre den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS). Karriereudviklingsmuligheder I Beredskab Fyn ser vi karriereudvikling som et vigtigt element i at være en attraktiv arbejdsplads. Karrierevejene kan være forskellige. Nogle medarbejdere foretrækker en lineær karriereudvikling, som handler om at avancere inden for organisationens hierarki. Andre medarbejdere ønsker at gå specialistvejen, hvor man fordyber sig i et afgrænset fagligt felt. Disse eksempler illustrerer to karriereveje, som Beredskab Fyn tilbyder. Der er også mulighed for at vælge andre karriereveje i Beredskab Fyn, når de rette vilkår herfor er til stede. Der har været eksempler på, at en medarbejder fulgte sporskiftevejen og tog springet fra operative opgaver til hovedsageligt opgaver på forebyggelsesområdet, og en medarbejder, der efter eget ønske valgte nedtrapningsvejen for at bibeholde tilknytningen til arbejdspladsen - blot med færre vagter om året. Også i denne sammenhæng udgør 1:1-samtaler og den årlige medarbejderudviklingssamtale gode rammer for at drøfte udviklingsønsker mellem medarbejder og leder. Beredskab Fyn Kontaktinfo Åbningstider Man - Tors: 08:30 - 15:00 Fredag: 08:30 - 12:00 Administration × Kontakt os