Key Account Manager - Cyberbezpieczeństwo
Description
Key Account Manager - Cyberbezpieczeństwo
Lokalizacja: Warszawa, Mokotów
Model pracy: hybrydowy po okresie próbnym
Forma współpracy: B2B do 15 000 netto + VAT + premie ( stawka do negocjacji )
Dla naszego klienta z branży IT poszukiwany jest Key Account Manager do sprzedaży rozwiązań z obszaru cyberbezpieczeństwa.
To rola dla osoby, która ma doświadczenie w sprzedaży B2B, swobodnie porusza się w środowisku nowoczesnych technologii i potrafi samodzielnie rozwijać biznes, prowadzić proces sprzedaży oraz budować długofalowe relacje z klientami.
Zakres obowiązków:
- realizacja założonego planu sprzedażowego,
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów i budowanie pipeline’u sprzedażowego,
- prowadzenie follow-upów na każdym etapie procesu sprzedaży B2B,
- organizowanie i prowadzenie spotkań oraz warsztatów z klientami,
- analiza potrzeb klientów i dopasowywanie odpowiednich rozwiązań,
- współpraca z zespołem technicznym oraz partnerami technologicznymi przy przygotowaniu oferty,
- reprezentowanie firmy na targach, konferencjach i wydarzeniach branżowych,
- bieżąca praca na CRM oraz raportowanie działań sprzedażowych.
Wymagania:
- minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży rozwiązań IT w segmencie B2B,
- mile widziane doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa,
- doświadczenie w samodzielnym domykaniu sprzedaży,
- umiejętność budowania relacji i rozwijania biznesu,
- własna sieć kontaktów biznesowych,
- inicjatywa, samodzielność i nastawienie na realizację celów,
- znajomość języka angielskiego,
- czynne prawo jazdy kat. B.
Klient oferuje:
- współpracę w oparciu o kontrakt B2B,
- pracę w stabilnej organizacji z ugruntowaną pozycją na rynku,
- możliwość rozwoju w obszarze nowoczesnych technologii i cyberbezpieczeństwa,
- szkolenia oraz wsparcie merytoryczne,
- pakiet benefitów,
- niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon oraz samochód służbowy również do użytku prywatnego,
- pracę z biura w Warszawie, a po okresie próbnym model hybrydowy.
Po przesłaniu aplikacji koordynator rekrutacji skontaktuje się telefonicznie, aby:
– sprawdzić dopasowanie do roli,
– przedstawić szczegóły dotyczące klienta,
– omówić dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego.