Kierownik/Kierowniczka Działu HR

zarządzanie procesami HR w tym koordynowanie pracy zespołu kadrowo-płacowego oraz rekrutacji i szkoleń nadzór nad poprawnością procesów kadrowo-płacowych zgodnie z przepisami prawa pracy, ZUS i podatkowymi, w tym nadzór nad procesem raportowania danych finansowych i przygotowaniem sprawozdań audytowych bieżąca obsługa procesów HR zgodnie z wewnętrznymi regulacjami: zatrudnianie, onboarding, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywanie umów, ewidencja czasu pracy i absencji. obsługa i administracja systemem kadrowo-płacowym Enova365 współpraca z zarządem oraz managerami w zakresie polityki personalnej i organizacyjnej tworzenie raportów, analiz i zestawień kadrowo-płacowych monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie zmian w organizacji udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontrolach instytucji zewnętrznych rozwijanie i usprawnianie procesów HR prowadzenie szkoleń i prezentacji budowanie standardów pracy zespołu oraz rozwój kompetencji pracowników działu