KIEROWNIK / KIEROWNICZKA DZIAŁU OBSŁUGI KADR

Miejsce pracy: Łódź, ul. Al. Włókniarzy 227

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę; 1 etat; praca od poniedziałku do piątku; praca w równoważnym systemie czasu pracy​

Twoje zadania:

• zarządzanie i organizacja pracy zespołu specjalistów ds. obsługi kadrowej,
• zapewnienie terminowej i zgodnej z przepisami realizacji procesów kadrowych,
• nadzór nad prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
• nadzór nad procesami zatrudnienia, zmian warunków oraz rozwiązywania stosunków pracy również cudzoziemców,
• koordynowanie procesów związanych ze zgłoszeniami i wyrejestrowywaniami z Płatnika,
• nadzór nad realizacją obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, RODO, medycyny pracy oraz wewnętrznych regulacji,
• monitorowanie i kontrola ewidencji czasu pracy, harmonogramów i urlopów,
• współpraca z działami rekrutacji, wynagrodzeń, BHP, kontrolingu i obsługą prawną oraz z innymi jednostkami organizacyjnymi w zakresie prawa pracy i podejmowania decyzji personalnych,
• wsparcie menedżerów w sprawach pracowniczych i interpretacji przepisów prawa pracy,
• przygotowanie raportów, analiz oraz danych kadrowych dla kadry zarządzającej,
• udział w projektach optymalizacji i rozwiązań HR,
• koordynowanie procesów archiwizacji dokumentów.

Dołącz do nas, jeśli:

• posiadasz min 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie kadr​,
• posiadasz min 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub koordynującym pracę zespołu,
• dysponujesz praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, programu Płatnik oraz przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej,
• posiadasz praktyczną znajomość procesów kadrowych w dużej organizacji i doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi,
• dobrze organizujesz swoją pracę i podległych pracowników, dotrzymujesz terminów,
• jesteś osobą skuteczną w dążeniu do wyznaczonych celów, zarządzaniu wieloma procesami jednocześnie oraz odporną na presję czasu,
• jesteś osobą zorganizowaną, odpowiedzialną, z wysoko rozwiniętymi kompetencjami komunikacyjnymi i doradczymi.

• wsparcie opiekuna podczas
  pierwszych trzech miesięcy pracy,
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie,
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych,
• dostęp do platformy językowej

• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej,
• kartę Multisport na korzystnych warunkach, pocztowe grupy sportowe,
• karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych.