Kierownik / Kierowniczka Działu Personalnego

Zakłady Mechaniczne “Tarnów” S.A. prowadząc działalność przemysłową od 1917 r. są firmą o stabilnych fundamentach oraz dynamicznym rozwoju w sektorze obronnym. Przed Spółką szerokie perspektywy rozwoju szczególnie w kontekście globalnych wyzwań związanych z bezpieczeństwem. Wizytówką Spółki jest szeroka oferta uzbrojenia i sprzętu wojskowego, w której szczególną rolę odgrywają karabiny wyborowe i maszynowe, granatniki, moździerze, przeciwlotnicze systemy rakietowo-artyleryjskie oraz sprzęt szkolno-treningowy.

Zakres obowiązków:

• realizacja polityki personalnej i kadrowo-płacowej Spółki zgodnie z przepisami prawa pracy, regulacjami ZUS, politykami wewnętrznymi oraz standardami Spółki,
• koordynowanie pracy działu HR oraz kompleksowej obsługi pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia,
• planowanie zatrudnienia, kontrola kosztów pracy oraz monitorowanie wskaźników HR,
• prowadzenie procesów rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników,
• realizacja polityki szkoleniowej, w tym identyfikacja potrzeb, planowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji,
• opracowywanie i wdrażanie systemów taryfikacji, wartościowania stanowisk, systemów motywacyjnych, zasad premiowania i świadczeń pracowniczych,
• identyfikacja kluczowych stanowisk i pracowników, tworzenie matryc kompetencji, planów sukcesji i zastępowalności dla zapewnienia ciągłości działania organizacji,
• współpraca ze związkami zawodowymi oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach pracowniczych,
• aktualizowanie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, regulaminów, procedur i dokumentacji HR,
• wspieranie kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz współtworzenie kierunków rozwoju organizacji,
• budowanie i rozwijanie wizerunku pracodawcy (employer branding) oraz wzmacnianie pozycji Spółki na rynku pracy,
• inicjowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań usprawniających procesy HR.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR, prawa pracy lub ekonomii),
• minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym,
• praktyczna znajomość prawa pracy, zagadnień kadrowo-płacowych oraz przepisów ZUS,
• doświadczenie w nadzorowaniu procesów twardych (płace, budżetowanie, wskaźniki) oraz miękkich (rekrutacja, szkolenia, oceny okresowe),
• doświadczenie w zarządzaniu procesami HR: rekrutacją, rozwojem pracowników, ocenami i systemami motywacyjnymi,
• umiejętność planowania budżetu wynagrodzeń, analizy wskaźników HR oraz kontroli kosztów pracy,
• dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel, oraz systemów ERP/ATS,
• umiejętność tworzenia regulaminów, procedur i dokumentacji HR,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, organizacyjne i negocjacyjne,
• strategiczne podejście do zarządzania personelem oraz nastawienie na rozwój i optymalizację procesów HR.

Mile widziane:

• udokumentowane osiągnięcia w zakresie efektywnego zarządzania zespołem oraz rozwoju kompetencji pracowników,
• doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i/lub radą pracowników.

Oferujemy:

• pracę w renomowanej firmie o bogatej tradycji i doświadczeniu w oparciu o umowę o pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• pracę w przyjaznej atmosferze,
• bogaty pakiet socjalny (dofinansowanie wczasów, karnetów sportowo-rekreacyjnych, imprez kulturalno-oświatowych, okolicznościowe świadczenia dla pracowników i dzieci pracowników),
• prywatną opiekę medyczną.