KIEROWNIK/KIEROWNICZKA WYDZIAŁU REGIONALNEGO HR

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę

Miejsce pracy: Gdańsk

Twoje zadania:

• zarządzanie pracą Wydziału Regionalnego HR oraz rozwijanie kompetencji podległego zespołu specjalistów HR,
• nadzór nad realizacją procesów kadrowych, płacowych, socjalnych, rekrutacyjnych i kontrolingu personalnego dla obsługiwanych jednostek organizacyjnych,
• zapewnienie zgodności prowadzonych procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego oraz regulacjami wewnętrznymi,
• nadzór nad terminowym i prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz rozliczeń związanych z zatrudnieniem,
• wspieranie menedżerów i dyrektorów jednostek organizacyjnych w podejmowaniu decyzji personalnych oraz rozwiązywaniu spraw pracowniczych,
• monitorowanie poziomu zatrudnienia, funduszu wynagrodzeń i realizacji planów kadrowych,
• nadzór nad procesami rekrutacji, adaptacji, rozwoju pracowników oraz współpracy z instytucjami edukacyjnymi i partnerami rekrutacyjnymi,
• nadzór nad działalnością socjalną oraz prawidłowym wykorzystaniem środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi, m.in. Państwową Inspekcją Pracy, ZUS, urzędami pracy oraz dostawcami usług HR,
• udział w projektach organizacyjnych i transformacyjnych wspierających rozwój obszaru HR w Poczcie Polskiej.

Dołącz do nas, jeśli:

• posiadasz wykształcenie wyższe,
• masz co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR, w tym minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym,
• zarządzałeś(-aś) zespołem odpowiedzialnym za obsługę personalną organizacji zatrudniającej minimum 500 pracowników,
• znasz przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zagadnienia związane z wynagrodzeniami,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych oraz współpracy z partnerami biznesowymi,
• potrafisz analizować dane personalne i wykorzystywać je do podejmowania decyzji biznesowych,
• skutecznie organizujesz pracę własną i zespołu, wyznaczasz priorytety oraz realizujesz cele w wymagającym środowisku,
• wyróżniasz się umiejętnością budowania relacji, komunikacji i prowadzenia zmian organizacyjnych.

Mile widziane:

• doświadczenie w organizacjach wielooddziałowych lub rozproszonych geograficznie,
• znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz narzędzi raportowych,
• doświadczenie w zarządzaniu procesami optymalizacyjnymi i transformacyjnymi.

• wsparcie opiekuna podczas
  pierwszych trzech miesięcy pracy
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych
• dostęp do platformy językowej

• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej
• kartę Multisport na korzystnych warunkach, pocztowe grupy sportowe
• karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych