Kierownik Zespołu Sprzedaży (k/m)

W Growton specjalizujemy się w optymalizacji procesów sprzedażowych. Misją firmy jest wspieranie przedsiębiorstw poprzez diagnozę problemów i wdrażanie skutecznych rozwiązań, takich jak usprawnienie procesów sprzedaży, implementacja systemów CRM, szkolenia i rekrutację struktur sprzedażowych. Pomagamy osiągnąć pełny potencjał sprzedażowy.

Naszym klientem jest firma Profilex działająca w obszarze produkcji dla przemysłu – zajmujemy się produkcją seryjną detali oraz projektowaniem i realizacją zaawansowanych linii transportowych oraz przenośników dla zakładów przemysłowych. Naszym strategicznym celem jest długofalowe budowanie biznesu w oparciu o kontrakty ramowe i stabilność obłożenia produkcji. Obecnie poszukujemy lidera, który obejmie stery nad około 9-osobowym, młodym zespołem handlowców.

Kierownik Zespołu Sprzedaży (k/m)

Miejsce pracy: Łask – praca stacjonarna

Twój profil:

Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży B2B.

Kluczowa jest dla nas znajomość specyfiki klienta przemysłowego i zakładów produkcyjnych.

Szukamy naturalnego lidera, mentora i trenera, który potrafi integrować zespół, rozwijać kompetencje handlowców i motywować ich do działania, łącząc konsekwencję w egzekwowaniu standardów z dbałością o dobrą atmosferę.

Umiejętność planowania, prognozowania sprzedaży, budżetowania oraz pracy z systemem KPI i analizą danych.

Na poziomie pozwalającym na swobodne funkcjonowanie w środowisku inżynieryjno-przemysłowym.

Kluczowe zadania:

Koordynacja pracy ok. 9 handlowców (podzielonych na dział detali oraz dział projektowy przenośników).

Wdrażanie standardów aktywnego pozyskiwania klientów (prospecting) oraz rozwoju sprzedaży u obecnych partnerów strategicznych.

Udział w kluczowych, długofalowych negocjacjach oraz budowanie standardów sprzedaży doradczej.

Ścisłe współdziałanie z właścicielem firmy i dyrektorem handlowym w zakresie kształtowania polityki cenowej i rentowności zleceń.

Co oferujemy:

Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe powiązane z realnym systemem premiowym.

Umowa o pracę.

Brak sztywnych korporacyjnych procedur i realny wpływ na kształtowanie standardów w organizacji.

Współpracę opartą na zaufaniu, otwartości na pomysły i wspólnym dążeniu do celów biznesowych.

Przemyślany, poukładany proces onboardingu, który pozwoli Ci dobrze poznać specyfikę naszych produktów i klientów.

Proces Rekrutacji:

• Wyślij nam swoje CV,
• Spotkanie online, omówienie Twojego doświadczenia i oczekiwań, weryfikacja kompetencji,
• Spotkanie online z Klientem
• Opcjonalnie spotkanie z Klientem w siedzibie firmy,
• Oferta: Omówienie szczegółów współpracy i przyjęcie do zespołu.

Jesteś otwarta/y na nowe wyzwania zawodowe? Aplikuj