Kierownik Zespołu Sprzedaży
Description
Wynagrodzenie
B2B: 17000 – 25500 PLN / mies. netto
Kierownik Zespołu Sprzedaży (Sales Team Lead)
Kombi Invest · Czechowice-Dziedzice · stacjonarnie · [B2B / możliwe UoP]
17 000–25 500 zł brutto/netto podstawy + premia kwartalna
O roli
Kombi Invest to deweloper z Beskidów. Rozwijamy trzy projekty apartamentów inwestycyjnych w kompleksach hotelowych: Laguna Beskidów, Treesna Lake Villas & SPA oraz Auro.
Dołączysz do zespołu, który ma już 4 handlowców, działający CRM HubSpot, narzędzia do analizy rozmów i wsparcie doradcze SellWise. Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za organizację pracy zespołu, jakość sprzedaży i realizację wyników.
Nie szukamy kolejnego handlowca. Szukamy lidera, który pomoże całemu zespołowi sprzedawać skuteczniej.
Co będziesz robić?
Prowadzić regularne spotkania zespołu i przeglądy pipeline’u sprzedażowego.
Analizować rozmowy handlowców, udzielać konkretnego feedbacku i rozwijać ich kompetencje.
Dbać o sprawną obsługę leadów, aktualność CRM i skuteczne prowadzenie ofert do zamknięcia.
Wdrażać rekomendacje SellWise i sprawdzać ich wpływ na wyniki.
Analizować dane, przygotowywać raporty i przedstawiać zarządowi konkretne wnioski.
Rekrutować i wdrażać nowych handlowców wraz z rozwojem zespołu.
Kogo szukamy?
Masz minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży, w której mierzy się wyniki na poszczególnych etapach lejka.dealer samochodowy, broker kredytowy, ubezpieczenia direct, deweloper z CRM-em, OZE).
3+ lata prowadzenia zespołu 5+ osób w rytmie daily/weekly, rozliczanego z konwersji.
Masz doświadczenie w prowadzeniu zespołu sprzedaży i rozliczaniu go z wyników.
Potrafisz analizować pipeline, konwersję i efektywność pracy handlowców.
Sprawnie korzystasz z Excela i CRM, np. HubSpot, Livespace lub Pipedrive.
Potrafisz podać przykład zmiany procesu, która poprawiła wyniki.
Umiesz udzielać konstruktywnego feedbacku, egzekwować ustalenia i podejmować trudne decyzje.
Co otrzymasz?
Wynagrodzenie podstawowe + premię kwartalną opartą na jasno określonych KPI.
Realny wpływ na proces sprzedaży i organizację pracy zespołu.
Bezpośrednią współpracę z zarządem, bez zbędnych szczebli decyzyjnych.
Zespół, narzędzia i dane, na których możesz pracować od początku.
Wsparcie SellWise i konkretne rekomendacje do wdrożenia.
Możliwość rozwoju zespołu wraz z rozwojem projektów.
Jak wygląda rekrutacja?
Rozmowa telefoniczna - fakty o Twoim doświadczeniu.
Zadanie rekrutacyjne (48 h) - case na zanonimizowanych danych z CRM + plan wdrożenia na 30 dni.
Spotkanie rekrutacyjne - omówienie case’u, Excel/CRM na żywo, dwie scenki.
Oferta.
Na każdym etapie jasno komunikujemy kolejne kroki. Szczegóły zadania i przewidywany czas jego wykonania poznasz przed rozpoczęciem.
Chcesz budować skuteczny zespół, pracować na konkretnych danych i mieć realny wpływ na wynik? Porozmawiajmy.