キャリアアドバイザー（MyVision事業部）

MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年～2030年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/(https://corporate.my-vision.co.jp/)

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して(https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e)

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか(https://note.com/myvision/n/na6be221c6213)

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ(https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc)

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？(https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc)

業務内容

キャリアアドバイザーとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。

コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。

具体的な業務内容

• 求職者様とのキャリア面談
  • キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
  • 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
• 求人の紹介及びマッチング
  • ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
  • 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
• 選考対策 (書類添削・面接対策)
  • ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要
    対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
• 内定後・入社後のフォロー
  • 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
  • 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

MyVisionの強み

• 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート
• 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアアドバイザーが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築
• それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造

MyVisionで働く魅力

平均年収1,820万円

• 入社2年目以降の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え
• 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております
• 上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です

育成が最重要テーマ

• トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任
• 入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走
• トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施
• 結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアアドバイザーにまで成長しています

みんなで成長

• バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境
• その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています
• 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です

多様な社内キャリアパス

• 年間150名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます
• 営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です
• リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています
• 女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休も積極的に取得いただいております。

優秀な経営陣/メンバー

• コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
• 他にも、アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っております
  

歓迎要件

• これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
• 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
• 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

【職種 / 募集ポジション】
キャリアアドバイザー（MyVision事業部）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 40,000,000円
・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります
【勤務地】
105-6924 東京都港区虎ノ門4丁目1－1 神谷町トラストタワー24F
「神谷町駅」直結（東京メトロ日比谷線） 「虎ノ門駅」2a出口 徒歩8分（東京メトロ銀座線） 「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分（東京メトロ南北線） 「御成門駅」A5出口 徒歩10分（都営三田線）

会社情報

【会社名】
株式会社MyVision
【代表者】
代表取締役社長 山口翔平・代表取締役CEO 岡﨑健斗
【設立年月日】
2022年6月
【従業員数（正社員）】
423名（2026年10月現在）
【資本金】
100,000,000円
【住所】
〒105-6924 東京都港区虎ノ門４丁目１−１ 神谷町トラストタワー 24階