コマースマーケティング職／コマース事業本部

仕事内容

オンライン店舗（EC/通販）やリアル店舗（流通/小売り）のオンオフ問わないコマースマーケティング領域全般を担う職種です。プロデューサーからプランナー、ディレクター、マーケッターなど、専門性や役割別で業務対応を行っています。
クライアントの事業課題を抽出し、その課題解決策を設計し実装。販売からCRMまでの事業支援を行い、CX設計・戦略・戦術・制作・実施・分析・運用など、コミュニケーションの枠にとらわれない業務内容となります。
「買い物」は今や、AIに相談して店頭で買う。店頭で試着してネットで買う。そんな時代だからこそ、シームレスな買物体験を提供することが必要になります。購買データや生活者データを活用したOMOプランニング、リテールテクノロジーやメディア連携によるプロモーショナルな体験創出、そしてワクワクする「売場」創り。ECだけでも店頭だけでも無くさらに国内だけにも留まらない全ての販売チャネル対応、また上流コンサルだけでも販売現場だけでも無いワンストップでのプロデューシング。コマース業務の可能性はどんどん広がっていますので、これまでに取得した「専門性」と博報堂プロダクツで新たに経験する「専門性」、その掛け算でコマース領域全般のプロフェッショナルになっていただくことを希望します。

募集要件

必須要件 ※下記いずれかに該当する方
・店頭SP、ECビジネス、通販支援業務等、いずれか3年以上の経験
・流通小売業界経験、ECモール事業経験、通販事業経験
・事業コンサルティング業務やダイレクトマーケティング業務の経験
・IP/コンテンツ、マーチャンダイジングビジネスの経験
・店頭販促、キャンペーン設計、プロモーションプランニングの経験
・ＣＲＭ運用、ＣＲＭプログラム構築業務の経験
・データ活用、改善ＰＤＣＡ運用の経験
・英語でのコマースビジネス経験（戦略/営業/制作/媒体問わず）

歓迎要件
・マーケティング、デジタルメディア運用、ＣＲＭ、小売り、ＥＣ、通販への関心が高い方
・論理的に課題を整理、分解、構築でき、且つプランニングする能力がある方
・自分の領域を決めず、事業全般に興味関心が高い方
・対人コミュニケーションスキルが高くチームで業務を行える方
・LINE、MAツールを利用したCRMシナリオ設計・構築・運用経験がある方
・GAを見て課題分析ができる方
・PowerPointで一定精度の提案書が書け、説明できる方
・Excelスキル（ピボット、VLOOKUP程度は使いこなせる）方

提出書類 ・履歴書（顔写真付き）
・職務経歴書
※本ポジションはポートフォリオの提出不要です。

【職種 / 募集ポジション】
コマースマーケティング職／コマース事業本部
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 12,000,000円
月額：310,000円～ （内、裁量手当93,000円~） ※超過勤務手当の詳細は、下記「労働条件に関する補足」に記載 ※上記はあくまで目安です。詳細な条件はご経験に応じて内定時に提示いたしま す。
【勤務地】
135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
107-6319 東京都港区赤坂赤坂Ｂｉｚタワー
業務内容および配属部署により、上記いずれかに決定いたします。 ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給）

会社情報

【会社名】
株式会社博報堂プロダクツ
【職種別採用】
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。
【提出書類】
・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ　※任意（ポジションにより必須）
【選考に関する補足】
採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。
【労働条件に関する補足】
●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） ●超過勤務手当詳細について ・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。 ・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。 ●昇給・賞与について ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）