конфликтолог

Обязанности:
Разрешение коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. Запрос у сторон спора документов, необходимых для выяснения обстоятельств спора, изучение условий и причин его возникновения. Организация назначения дополнительной экспертизы и приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации спора и перспектив его разрешения. Информирование работодателя и представительного органа работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении. Информирование работодателя о возможных социальных последствиях спора. Помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога, содействие достижению взаимопонимания и примирению сторон. Внесение предложений по устранению причин и условий, способствующих возникновению спора. Участие в подготовке решения трудового арбитража по предмету спора, организация контроля выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон. Способствование созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищённости конфликтующих сторон.

Требования:
Конфликтолог может иметь высшее профессиональное образование по специальностям юриспруденция, экономика, социология и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее 5 лет.