【こぱんはうすさくらヴィスト／堀川教室】児童発達支援管理責任者

仕事内容（主な業務内容）

未来を担う支援をリードする役割
こぱんはうすさくらヴィストは、発達に特性のある子どもたちに社会・生活・運動スキルを育む療育とキャリア発達支援を提供しています。送迎や預かり業務はなく、子どもたちが「できた！」を実感できる環境づくりを重視。今回募集するのは児童発達支援管理責任者です。まずは事業所の支援体制を強化いただきます。将来的には複数拠点を統括し、組織全体の支援力向上を担っていただけるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・事業所配属スタッフ（4～7名）の育成、支援力向上に向けた企画運営
・キャリア教育を通じた利用者へのトータル支援の統括
・将来的には複数拠点を対象とした支援体制整備、マネジメント業務

※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て

組織・配属先について

仲間と共に挑戦できる環境

事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難なケースも安心して相談できます。月1回のケース会議を通じて、支援方法を学び合う風土があります。スタッフは新卒や異業種出身など多様な経歴を持ち、それぞれの強みを活かして協力し合う体制が整っています。
・スーパーバイザーによるバックアップ体制
・月1回のケース会議で知識共有
・多様な経歴を持つスタッフが在籍

応募要件（必須／歓迎スキル・経験）

経験を活かし次のステージへ

【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
・教育や福祉に関心を持ち、支援の質向上に取り組める方

【歓迎条件】
・複数拠点でのマネジメント経験
・スタッフ育成やキャリア支援の実務経験

人物像（こんな方を歓迎します）

子どもと仲間の成長を支えられる方

子どもたちの「できた！」を大切にしながら、スタッフの育成にも力を注げる方を求めています。将来的にスーパーバイザーとして広い視野で支援体制を築ける方に適したポジションです。

・子どもの成長を一緒に喜べる方
・人を育てることにやりがいを感じる方
・変化や挑戦を前向きに捉えられる方

魅力（教育研修／キャリアパス）

働きやすさと成長の両立

年間休日123日、1日7.5時間勤務で残業は月平均5〜10時間。産休・育休取得率は100％、女性管理職比率40％以上と、長期的に安心して働けます。研修制度も充実しており、専門性を磨きながらキャリアアップが可能。将来的にはスーパーバイザーとして、組織全体の支援体制を牽引するキャリアが開けています。
・働きやすい環境と福利厚生の充実
・毎月の研修で専門性を向上
・スーパーバイザーへの明確なキャリアパス

研修制度（ミチルワアカデミー）

ミチルワアカデミーとは、株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度です。入社１～2年目のスタッフ向けの基礎研修や、センター長やセンター長候補を対象としたセンター長研修などでキャリアアップを支援致します。また、オープンアカデミーと題して外部講師の方をお招きした研修も実施しております。専門性を高めていただける環境です。

参照情報（URLなど）

公式サイト：https://visst.co.jp/(https://visst.co.jp/)

【職種 / 募集ポジション】
【こぱんはうすさくらヴィスト／堀川教室】児童発達支援管理責任者
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 248,000円 〜 320,000円
基本給：230,000円〜302,000円 調整手当：8,000円 役職手当：10,000円 (給与幅、手当幅は保有資格や経験で変動あり) ※固定残業手当なし、別途支給 ※賞与　年2回 ※昇給　年1回 ※交通費支給　上限25,000円/月 ※子育て支援手当あり
【勤務地】
939-8055 富山県富山市下堀8-1若林ビル1階
※就業場所変更の範囲：会社の定める場所全て
【求める人物像】
・ミチルワグループのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・チームワークを大切に働きたい方 ・主体的に行動できる方 ・相手の目線に立って、物事を一緒に考えることを大切にされている方
【必要資格・ライセンス】
■普通自動車免許(AT限定可) ■児童発達支援管理責任者として配置が可能な方 【詳細】 次の①②③いずれかに該当する方： ①児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方(期間不問、ブランクOK) ②児童発達支援管理責任者の実務要件を満たし、各研修（基礎+実践あるいは更新）を修了している方 ※②の場合、児童発達支援管理責任者としての実務経験は問いません。 ③サービス管理責任者資格をお持ちの方。 詳細はお気軽にお問い合わせください。
【教育体制・研修】
ミチルワアカデミー ※ミチルワアカデミーとは：株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。 従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修[中途]：入社月の第一営業日に会社・各事業部の経営理念や事業理解を深める研修、コンプライアンス研修、社内システム研修にご参加いただきます。 ・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。
【選考フロー】
＜選考フロー＞ 書類選考→個人面接（2回程度）→内定・入社 エントリーから内定までは約2-3週間を想定しています。 ＜注意事項＞ ・入職可能時期は原則として「毎月1日」です。 ・当月20日までに内定承諾をいただけた場合、翌月1日入社にて調整させていただきます。当月21日以降の場合、翌々月1日入社にて調整させていただきます。

会社情報

【会社名】
株式会社ミチルワグループ
【代表者】
代表取締役　寄神　拓磨
【設立年月日】
2022年2月24日
【従業員数】
連結451人 (2025年6月時点)
【本社所在地】
〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目3-7 近江会館ビル3階
【本社代表電話】
03-3527-3837
【事業内容】
有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-317397） 児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、 保育所等訪問支援、日中一時支援事業、 就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、 相談支援事業、行政受託事業
【WEBサイト】
https://michiruwa.co.jp/
【求職者等に対するハラスメント相談窓口】
【求職者等セクシュアルハラスメントに関する相談窓口について】 当グループでは、採用選考・会社説明会・インターンシップ等の求職活動における セクシュアルハラスメント等でお困りの際にご相談いただける窓口を設けております。 ご相談内容や個人情報は厳重に管理し、ご相談いただいたことを理由に 選考等で不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。 ご相談は下記フォームよりお寄せください。 ▼相談窓口はこちら https://forms.cloud.microsoft/r/4UsUggp6m0