【コーポレート本部】経理マネージャー

MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/(https://jp.can-ly.com/)

マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/(https://fuk-ly.com/)

Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス 『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact(https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact)

▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023(https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023)

（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計

店舗の課題を解決する3つの主力事業

カンリーでは3つの主力事業を展開しています。1つ目は、Googleマップ等の店舗情報を一括管理し集客を最大化する「カンリー店舗集客（MEO）」。2つ目は、店舗の集客業務から運用までをプロが完全代行する「カンリー丸投げ集客」。そして3つ目は、マップ上で近隣のお得な優待を探せる「カンリー福利厚生」です。

これらは 単なる業務効率化ツールではなく、店舗の売上向上と人材定着の両軸に直接貢献するソリューション です。この圧倒的な顧客基盤から得られるデータと顧客接点こそが、私たちが次のステージへと飛躍するための強力な武器であり、未来の店舗ビジネスを変革するための基盤となります。

AIが自律的に集客する未来を創る

私たちは「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」というビジョンのもと、 AIが消費者に代わり自律的に店舗を探索・選択・購買（予約や来店）までを完結させる「エージェンティックコマース」 の実現を目指しています。

これを来店型の店舗ビジネスで叶えるため、店舗のリアルタイムな商品情報をAIに正しく認識させる「ローカル在庫」の拡販や、蓄積されたデータをもとにAIが最適な集客施策を自動提案・実行する「自律型AIシステム（MEOエージェント）」の開発・展開を推進。

人間だけでなく「AIにも選ばれる店舗」を創り出すことで、店舗集客を根本から革新します。

日本を起点に、アジア市場へ進出

AIエージェントが購買行動を主導する時代に向け、私たちが構築しているAIに選ばれる店舗集客の仕組みは、海外の店舗ビジネスにおける集客課題の解決にも大きく貢献できるポテンシャルを秘めています。

国内13万店舗以上の実績と独自のAIシステムを武器に、まずはアジア市場への本格的な進出と事業拡大を目指していきます。

第2創業期！3事業統合で店舗DXを加速

カンリーは店舗経営のインフラ構築に向け、約1年で3事業のM&Aを完了し「第2創業期」へ突入しました。 今回の統合により、以下の価値提供を本格化させています。

• 【グローバル技術の活用】 世界水準の基盤導入により、店舗DXの底上げを「共創」の形で加速。
• 【「ヒト×AI」の伴走体制強化】 AIによる自動化とプロによる戦略的伴走を組み合わせ、店舗の成果にコミット。
• 【集客から成約までを支援】 集客から予約・成約までの全導線を一気通貫で支援するクリエイティブ機能を実装。

これらはインフラ構築の第一段階にすぎません。自社利益の独占ではなく、 パートナー企業と共に業界全体を底上げする「共創型プラットフォーム」として、日本の店舗ビジネスのアップデートを加 速していきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』

カンリーの5つのバリュー（行動指針）

1. お客様の理想から入れ
2. まずやってみろ
3. 圧倒的当事者意識
4. 利他主義で行こう
5. 正直であれ

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2(https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2)

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao(https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao)

ボードメンバー

執行役員 CHRO
長谷川 拓也
三陽商会やリクルート、GAテクノロジーズ等で営業やマネジメント、執行役員などを歴任。2024年にカンリーへ参画し、事業本部長を経て、現在は執行役員CHROとして人事・組織戦略を管掌。

執行役員 CTO
小出 幸典
アクセンチュアを経て、Gunosyにて執行役員CTOとしてデータ基盤構築などを主導。2022年よりカンリーの事業に携わり、2024年に執行役員CTOに就任。技術、データ、エンジニア組織戦略を管掌。

執行役員 CPO
友近 玲也
Sansanにて「Eight」のリードデザイナーを務めプロダクトグロースを牽引後、独立して数多くのプロダクト開発を支援。2021年よりカンリーに参画し、現在は執行役員CPOとしてプロダクト本部を管掌。

専門役員 CFO
富岡 大悟
KPMG/あずさ監査法人での会計監査やM&A業務、IdeaLinkでの取締役CFOや新規事業の代表などを歴任。2020年にカンリーへ参画し、現在は専門役員CFOとして経営企画室、コーポレート本部を管掌。

専門役員 CAIO
萩野 貴拓
高校時代に起業し、大学時代にHRテック企業でチーフエンジニアを経験。ビズリーチ等を経て、2024年にカンリーへ参画 。現在は専門役員CAIOとして、AIを活用した事業成長を牽引。

AIフェロー
加藤 潤一
kubell（旧Chatwork）にてテックリードを務めた後、ZOZO等の技術顧問を歴任。現在はIDEO PLUS代表を務め、カンリーのAIフェローとして設計支援を担う。

WORK

募集背景

2020年にリリースした「カンリー店舗集客」は、導入13万店舗を突破し、上場準備の真っ只中という非常にエキサイティングなフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、経理組織が扱う決済や取引データの量・複雑性は飛躍的に増加しており、これまでのやり方を踏襲するフェーズは終わり、管理体制を「上場企業水準」へと一気に引き上げる、組織の変革期に差し掛かっています。

そこで、経営層のパートナーとして属人化を排した「仕組みで回る組織」の未来を形づくっていただける方、また実務の要として組織を牽引し、ともに土台を創り上げてくださる方を経理マネージャーとして募集することとなりました。
上場という大きな節目をリードした先には、経理マネージャーという枠に留まらない多彩なキャリアパスも用意しています。本人の志向に応じ、管理会計や財務戦略など、経営の核心に触れる領域まで裁量を広げていただくことが可能です。

「これまでの経験を活かして、もっと経営に近い場所で力を試したい」「事業会社で幅広い経験を積み、自らの市場価値を圧倒的に高めたい」——そんな想いを、カンリーで形にしませんか。経理のスペシャリストから、経営を動かす中心人物へ。自らの手でキャリアを切り拓いていける、挑戦意欲にあふれた方をお待ちしています。

仕事内容

経理責任者として、日々の経理実務を中心とした組織マネジメントはもとより、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」、経営へのレポーティング、AI利活用による業務効率化をメインにお任せします。
新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱う業務をしていただきます。

<具体的な業務>

• 連結決算対応
• 開示資料作成
• 監査法人対応
• 金融機関対応
• 年次/四半期/月次決算業務のリード
• 伝票起票、債権債務管理、支払等
• 各部門との経理論点でのコミュニケーション
• 業務プロセスや社内経理ルールの改善活動
• チームメンバーのマネジメント（育成・進捗管理）
• 既存業務の効率化（AI利活用による）
• その他上記に付随する業務

このポジションの魅力

• 経理の枠を超え、経営の核心へ挑めるキャリアパス
  • 上場準備をリードした後は、決算・開示業務に留まらず、管理会計を軸とした「経営企画」や、資金調達・M&Aなどを主導する「財務戦略」など、CFO領域へ専門性を広げることが可能です。「経理としてのキャリアを、その先の経営参画へ繋げたい」という想いを実現できる環境です。
• 自らの手で「上場企業水準」を創り上げる手応え
  • すでに完成された組織の維持ではなく、急拡大する事業に合わせて「あるべき管理体制」をゼロから設計・構築していくプロセスを主導できます。自身の経験を会社の「標準」として組み込み、上場を実現させる経験は、市場価値を飛躍的に高める一生モノの資産となります。
• 経営陣と一体となり、組織を進化させる
  • 代表をはじめとする経営陣は、コーポレート部門を「事業成長を支える攻めの基盤」と捉えています。そのため、既存の慣習に縛られず、AI導入や業務フローの刷新をスピード感を持って決断・実行できます。経営層の良きパートナーとして、組織が劇的に変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。

必須スキル

以下いずれかの経験をお持ちの方

• 上場企業または上場準備企業での経理実務経験（3年以上）、または会計監査法人の実務経験。
• メンバーマネジメント経験（3名以上）

歓迎スキル

• 公認会計士資格または公認会計士試験短答式合格・科目合格者、USCPA保持者
• 税理士資格または税理士試験科目合格者
• インターネットサービス業界での就業経験
• スタートアップ企業での業務経験
• M&Aに関する業務経験
• IPOに関する業務経験
• 販売管理業務経験

求める人物像

• 当社の5つのバリューに共感いただける方
• 弊社のバリューを業務の中で体現できる方
• 自身を成長させていきたいと考えている方
• ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方
• 泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方

使用ツール

【全社共通】

• PC：全社員にMacを貸与しています
• Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
• Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
  （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
  ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

メンバー構成

執行役員：1名
部長：1名
メンバー：3名

株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000441.000037205.html)

カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行 (https://biz.can-ly.com/news/m-and-a)

【職種 / 募集ポジション】
【コーポレート本部】経理マネージャー
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,100,000円 〜 10,000,000円
年収：610万～1,000万円 ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません ※月給・賞与含む 月給：47.4万円～77万円 ※固定残業代（45時間分：124,819円～569,000円）含む ※時間超過分については別途支給 賞与：有 ※業績に応じて支給 ※第8期（2025/8〜2026/7）は実績として月給1ヶ月分を支給 　 ※ストックオプション有
【勤務地】
140-0002 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（経営管理部は週1日リモート勤務可能）
【試用期間】
なし

会社情報

【会社名】
株式会社カンリー
【共同代表者】
代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗
【設立】
2018年8月15日
【所在地】
東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
【資本金】
100,000,000円
【事業内容】
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
【株主】
・ジャフコ グループ株式会社 ・株式会社ディープコア ・双日株式会社 ・みずほキャピタル株式会社 ・三菱UFJキャピタル株式会社 ・株式会社UB Ventures（ユーザベースグループ） ・株式会社ベクトル ※一部抜粋