擴編：薪酬專員 — 成為我們打造幸福職場的關鍵推手！

你是否對「薪資怎麼算、制度怎麼設計」感到好奇？
對數字有感覺，做事細心，看到資料整理得清楚會有成就感？

如果你具備基礎人資概念，或曾接觸過人資行政，
並希望往「薪酬／人資專業」持續發展，這個職位會是很好的起點。

我們正在招募一位【薪酬專員】，
一起把「薪資計算做正確、制度運作更順暢」，
讓每一位同仁都能安心、清楚地了解自己的薪酬。

【你會負責的工作內容】
這份工作結合 薪酬作業 × 人資行政 × 基礎數據整理與分析，
重點在「準確、穩定、有條理」：
●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。
●薪酬資料整理與分析：人資相關報表製作與分析（如人數、成本、異動），協助主管快速掌握狀況
●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。
●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。
●保險事務專業處理：負責同仁的勞健退申報、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。
●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。
●流程優化與支援事項：協助優化表單或流程，讓日常作業更有效率。

【我們期待這樣的你】
●具備基礎人資概念或相關背景，並對薪酬領域有發展興趣。
✔ 具薪酬經驗者佳
✔ 或具 1–2 年人資經驗
✔ 或人資相關科系（無經驗亦歡迎）
●對數字有敏感度、做事細心負責。
●樂於將資料整理得清楚有條理、且重視正確性。
●具備基本溝通能力，樂於與人互動。
●願意善用工具增提升效率(例如：Excel、Google表單、或各類AI工具。若不熟可學習) 。
●具備Excel基本操作技能(例如：資料整理、簡單函數（SUM、IF、查找等）。
●能配合工作節奏(計薪期間偶有加班需求，依法提供加班費或補休）。
【面試流程】
面試流程包含簡單筆試與面談，
主要希望了解你的基本能力與想法，整體約需 60～80 分鐘。

如果你對人資工作有興趣，也期待在薪酬領域持續學習與成長，
歡迎投遞履歷，與我們聊聊這個職位是否適合你，一起找到適合彼此的合作機會。