クラウドエンジニア

仕事内容

システムの開発を手がけてきた当社は、事業拡大のためクラウド事業部をスタート。あなたには、クラウド技術を活用した開発をお任せします。

＜業務内容＞
100億行を超える大規模のデータベースのクラウド化、Lambda関数やkinesisを利用したサーバレスインフラの設計やTerraformによるInfrastructure as Codeなど、最先端のクラウド技術を実践。ゆくゆくは分析基盤の開発（マイクロサービス）をパッケージ化して販売するような事業を考えており、インフラ基盤のパッケージ開発に携わりたい方も大歓迎です！

■業務範囲：設計・構築・保守・運用（案件による）

■開発環境：主にDockerを使用

■業務体制：1人1案件を担当。自社または客先での業務となります。

＜仕事のポイント＞
◎風通しのよい職場！
チャット等ですぐに質問・相談できる環境です。電話・ビデオ会議での打ち合わせもあります。

◎資格が取り放題！
当社はAWSのパートナーになっており、イーラーニングでの学習が可能です。クラウド技術(AWS、GCP等)に関係する資格取得費⽤は全額補助いたします。

◎キャリアアップできる！
将来的には、自社内での受託案件や上流工程まで携われます。

＜入社後の流れ＞
さまざまな案件を通じてノウハウを蓄積していただきます。プロジェクトは3ヶ月～半年程のものから、数年単位のものも。たくさんの案件の中から、あなたの目指すキャリアに一番合っているものを選んで挑戦していきましょう。

＜選考方法＞
リーダーによるオンライン面談　→　Web試験（場合によってコーディングチェック）→　役員面談
土日祝日や平日の遅い時間での面談も可能ですので、お気軽にお声がけください。

応募資格

＜学歴・ブランクは問いません！＞
■クラウド(AWS、GCP、Azure等)を使用した実務経験1年以上の方

＜以下の経験をお持ちの方歓迎＞
・プログラミング経験（分野は不問／Java歓迎！)
・ネットワークの設計経験
・Linuxサーバー構築経験（オンプレミスでも可）
・AWSでEC2、RDS、ELB、Auto Scalingなどを組み合わせた構成の作成経験
・AWSのLambda関数の作成経験
・AWSの構成図の作成経験
・AWS・EKSの運用経験
・AWSソリューションアーキテクトの資格
・オンプレミスからクラウドへの移行経験

＜一緒に働くスタッフについて＞
クラウド事業部には、現在5名が在籍。1名は受託業務、4名は社外での業務を担当しています。今後は10名体制を目指しています!

募集背景

3名

＜選考方法＞
役員面談 → Web試験（場合によってはコーディングチェック） → 雇用条件のすり合わせ → 内定

勤務地・交通

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階

※上記は、東京支店の住所です。
※東京都内を中心とした、お客様先での勤務となります。

JR山手線・JR埼京線・JR東海道線・東急田園都市線・東急東横線・東京メトロ半蔵門線・東京メトロ副都心線・東京メトロ銀座線「渋谷駅」より徒歩1分

勤務時間

（実働8時間）

※残業実績は月10時間未満。プライベートや家庭も大切にしながら働けます！

給与

30万円 ～ 63万円

※給与には月20時間分の固定残業代（40,380円～84,800円）を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

◎昇給チャンスは年2回！
半期で約50万円、年間で約100万円の年収アップも可能です！

◎賞与チャンスは年2回！
ただし、会社の業績によります。
今年の実績ですと、夏の賞与は一律、冬の賞与は各自の業績によります。

＜年収例＞
・年収360万円／3年目
・年収540万円／12年目
・年収700万円／17年目
★将来的には、1000万円を支給していけるような体制を目標としています。

休日休暇

完全週休2日制
＜年間休日124日＞
■（土・日）
■祝日
■有給休暇（10日～20日※入社時から付与／取得率85％）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■産休・育休　※取得・復職実績あり
■創立記念日休暇（4月14日）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能

待遇・福利厚生

■昇給：年2回
■賞与：年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■資格支援手当（受験料、書籍代サポート）
■リモートワーク補助あり
■私服勤務可
■フリードリンクサーバー（東京）
■テクニカルコンテストの推進
■フリーアドレス制

◎副業OK！
社員からの問い合わせが多くあったため、2023年4月から正式に副業OK（上長の許可が必要）としました。今後も時代の変化や社員の要望を取り入れながら、会社をより良くしていきたいと思っています。あなたも希望や提案があれば、遠慮なく発信してください。