LABOR & EMPLOYMENT RELATIONS MANAGER
KAVE es una marca global de diseño de mobiliario y decoración para el hogar, dedicada a inspirar a personas únicas e inconformistas como nosotros.
La industria del mueble y la decoración es la tercera industria minorista más grande a nivel mundial. El potencial es enorme y apuntamos alto. Somos un grupo de más de 1.100 profesionales internacionales, con talento y motivados, con la misión de transformar por completo la experiencia desde el diseño hasta el cliente, ofreciendo una excelente relación calidad-precio y diseños sostenibles, además de un recorrido de compra omnicanal de primer nivel.
Buscamos incorporar un/a Labor & Employment Relations Manager para integrarse en el equipo de Recursos Humanos y liderar la estrategia jurídico-laboral de la organización.
La persona seleccionada se responsabilizará de liderar la función laboral de la compañía, aportando asesoramiento jurídico especializado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo unas relaciones laborales sólidas que apoyen el crecimiento y los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades:
Liderar la función laboral de la compañía, actuando como referente en materia de Derecho Laboral y Relaciones Laborales en el ámbito nacional e internacional.
Asesorar a Dirección y a las diferentes áreas de negocio en cuestiones laborales y de Seguridad Social.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y evaluar los riesgos jurídico-laborales asociados a la actividad de la empresa.
Liderar la relación y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
Gestionar procedimientos laborales, así como inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos públicos.
Supervisar los aspectos laborales vinculados a la administración de personal y la gestión de nómina, asegurando el cumplimiento normativo.
Elaborar criterios, informes y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
Realizar seguimiento de los cambios legislativos y jurisprudenciales con impacto en la organización en aquellos mercados en los que la empresa tenga presencia.
Requisitos:
Grado o Licenciatura en Derecho.
Formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Experiencia consolidada en posiciones de Relaciones Laborales o como abogado/a laboralista en empresa multinacional o despacho especializado.
Experiencia en asesoramiento laboral a negocio y dirección.
Conocimiento de la gestión laboral y administración de personal
Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
Se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente francés y/o italiano.
Ofrecemos:
Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido, ambicioso y en constante evolución.
Formar parte de un entorno dinámico y colaborativo, con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Participar en un proyecto con fuerte orientación a la innovación, la excelencia y la construcción de valor a largo plazo.
Disfrutar de unas instalaciones modernas, sostenibles y diseñadas para favorecer el bienestar y la colaboración.
Acceder a una atractiva política de compensación, que incluye un plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería.
Contar con servicios de apoyo al día a día, como catering, fruta disponible cada mañana y zona de cantina.
Disponer de gimnasio en las oficinas, con acceso 24/7.