Labor Relations Generalist
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Description
Administrar al personal sindicalizado para la planta, gestionar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y los acuerdos entre la empresa y el sindicato. Mantener estabilidad laboral y un ambiente de trabajo sano, a travez de mantener una buena relación entre el trabajador, la empresa y el sindicato de trabajadores.
| 1 Strategic | % | |
| a.- | Administración de Contrato Colectivo de Trabajo | 30.00 |
| b.- | Mantener estabilidad laboral, proceso de mediación entre la empresa y el sindicato | |
| c.- | Apoyar al programa de seguridad y el servicio medico. Proceso de contratación de personal sindicalizado de nuevo ingreso | |
| 2 Operational | ||
| a.- | Supervición directa de servicios del personal sindicalizado: comedor, transporte, sanitarios | 30.00 |
| b.- | Participación en las juntas de calidad. Administración del proceso de cierre de nomina de personal sindicalizado | |
| c.- | Revisión de facturas de transporte y comedor.Proceso de reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso sindicalizado | |
| 3 Resource Management | ||
| a.- | Acuerdos con el sindicato sobre requerimientos solicitados por la planta como: implementación oportuna, tiempo extra, | 40.00 |
| b.- | Mantener relacion sana y estrecha con H Sindicato. Apoyo en consejerias de asuntos laborales | |
| c.- | Involucramiento en juntas de concientización del ausentismo laboral y crear estrategias para la reducción del problema |