Laborant-tehnik v proizvodnji m/ž

• nemoteno delovanje proizvodnje z naslova parametrov kopeli

Opis del in nalog:

• spremljanje parametrov na eloksirnih linijah in izvajanje korekcij (ph, prevodnosti, temperature,..)

• menjava filtrov na filtrirnih napravah

• spremljanje nivojev in prelivov v kadeh

• dodajanje potrebnih kemikalij v kadi

• spremljanje delovanja opreme (črpalke, filtri, dozirne naprave…)

• vodenje in vzdrževanje zapisov o analizah, statistik, arhiva in delovne dokumentacije

• sodelovanje z oddelkom, proizvodnje, tehnologije in razvoja

• priprava reagentov, priprava pigmentov za barvo, za tehtanje

• takojšnje ukrepanje v primeru ugotovljenih odstopanj (vseh)

• proaktivno delovanje za dosego ciljev, odprave in preprečitve neskladnosti

• zagotavljanje, nadziranje in izvajanje predpisov iz varstva pri delu

• lastno izobraževanje za potrebe delovnega mesta

• ostala dela po navodilih nadrejenega.

Pričakujemo

Stopnja zahtevane strokovne izobrazbe in smer: IV. ali V. stopnja izobrazbe kemijske ali druge podobne ustrezne smeri.

Zaželeno eno leto delovnih izkušenj v industrijskem okolju.

Dodatna in posebna znanja, osebne sposobnosti in zahteve:

• natančnost pri delu

• delo z PC na osnovni ravni

• komunikacijske veščine

• kreativnost in inovativnost pri delu

• zaželeno poznavanje standardov ISO 14001:2015.

Vabimo vas, da prijave pošljete preko portala s pripisom »prijava: Laborant- tehnik m/ž«.

Nudimo

• visoko avtomatizirano proizvodno okolje z nenehnimi investicijami v izboljšave proizvodnih procesov,

• redno in konkurenčno plačilo, ki ustreza usposobljenosti in produktivnosti; plačilo vseh dodatkov v skladu z področno delovno zakonodajo in stimulativno nagrajevanje,

• zaposlitev za polni delovni čas, razporeditev dela v izmenah,

• zaposlitev s poskusno dobo ter z željo in pričakovanjem dolgoročnega sodelovanja,

• 13-to plačo ob koncu leta,

• povračilo stroškov prevoza po opravljenih kilometrih,

• povračilo stroška malice v znesku po Uredbi,

• dobre in sproščene delovne odnose v urejenem in spodbudnem delovnem okolju,

• interni prenos kompetenc,

• dva dodatna krajša odmora med delovnim časom, z neomejenim sezonskim sadjem in osvežitvijo,

• obdarovanja otrok in zaposlenih ob novem letu, pikniki in druženja,

• druge finančne in nematerialne bonitete,

• spodbujanje inovativnosti in možnosti nenehnega razvoja,…