労務担当

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

事業概要

• 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
  • アソビュー！(https://www.asoview.com/)：休日の便利でお得な遊び予約サイト
  • アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/)：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
  • アソビュー！ふるさと納税(https://furusato.asoview.com/pages/guide)：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
  • アソビュー！海外(https://www.asoview.com/abroad/)：海外旅行の予約が可能なサイト
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
  • ウラカタチケット(https://biz.asoview.com/urakata_ticket)：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
  • ウラカタ予約(https://biz.asoview.com/urakata)：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
• 地方自治体・観光支援事業
  • 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション(https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government)：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
• 広告事業
  • 広告ソリューション(https://www.asoview.com/brand/advertisement/)：ナショナルクライアント・広告代理店向け
  • アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/pages/campaign)：企業向け体験ギフト
• 店舗型事業（LBE事業）
  • 株式会社TheKids(https://thekids.co.jp/)：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

求人概要

「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げるアソビューで、労務担当を募集します。成長企業での給与業務実務やAI活用による業務改善、アソビューらしい福利厚生制度の企画等にも主体的に携わっていただきます。社員の皆さんが安心安全に最高のパフォーマンスを発揮できる環境を、一緒に創り上げていきましょう！

募集背景

IPO（上場）を目指しての人員強化です。
現在、約200名の社員で様々な事業を運営しています。事業成長とともに多種多様な職種や様々なライフステージの社員が増えている中、それぞれのメンバーがwell-beingに働ける環境を整えることが、私たち人事労務の重要なミッションです。加えて、ルールや仕組みをしっかりと構築することで、上場水準での安定的なオペレーションを構築していきます。会社を進化させていく仲間を募集しています！

期待役割

労務業務全般に関わっていただくことを想定しています。具体的には毎月の勤怠管理や給与社保実務、入退社に関わる業務、年末調整などの年次対応業務、社員との面談対応など多岐にわたります。

正確な給与計算や手続きを通じて、社員一人ひとりの生活基盤を支える「組織の屋台骨」としての役割です。
単なる事務業務ではなく、「困ったときは〇〇さんに聞けば安心」と頼られるような温かい存在感を期待しています。

仕事内容

• 主な業務想定　※業務の一部は提携社労士へ業務委託しています
  • 社会保険労務実務
  • 勤怠管理（過重労働予測や管理職へのアラート、勤怠締めなど）
  • 給与計算実務
  • 年末調整実務
  • 従業員管理（入社、退社、異動、身上変更等）
  • 各種労使協定の運用
  • 衛生委員会の運営
  • 産業医さんとの連携
  • 無期・有期の雇用契約管理
  • 法改正等に伴う各種規程修正等

このポジションで得られる経験

• 自身がユーザーになれるサービスへの貢献
  • 自身もユーザーとして、サービスを使うことで当社ミッションである「生きるに、遊びを。」を実体感いただけます。また自身の周囲が使ってくださっているなどのお話をお聞きすることで認知の広がりやサービスの価値貢献を感じやすいです。
• 成長企業での経験
  • 年々順調に事業が伸びている成長フェーズのITベンチャーは、非常に変化が速いので、大変ではありますが、環境に素早く適応しながら問題解決していく能力が確実に身に付きます。
• 組織文化への貢献
  • まだまだ仕組みや制度も発展途上。もっとこうしたほうがいいのでは？と思ったことを、自ら実行していける環境です。「アソビューらしい」を一緒につくっている実感を得ていただけると思います。

応募条件

必須要件

• 「生きるに、遊びを。」というミッションに共感していただける方
• 事業会社や社会保険労務士事務所などでの給与計算実務のご経験がおありの方
• PCを使った業務を行なえる方

歓迎要件

• 「ジョブカン」の使用経験がおありの方
• 衛生管理者資格をお持ちの方
• IT企業での労務実務経験をお持ちの方

人物像

• 明るくポジティブに周囲と人間関係を構築していくことが苦手ではない方
  • 当社社員は明るくオープンな性格の方が多いため、その雰囲気が合うと思える方ですと楽しく働けるかと思います。
• 当社ミッションに共感し、働くことをポジティブにとらえて仕事に取り組める方
• 課題を伸びしろととらえ、批評批判ではなく共に改善策を考え実行できる方
• 「ありがとう」の言葉をモチベーションにできる方

【職種 / 募集ポジション】
労務担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,000,000円 〜 5,500,000円
これまでのご経験等を鑑み決定いたします。 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 昇給等は当社評価制度に基づき年2回実施 ※固定残業代25時間分、深夜残業代15時間分含む ※固定残業時間を超えた勤務時間分については別途残業代支給
【勤務地】
141-0032 東京都品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F
141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F ＜アクセス＞ JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） 原則出社勤務 ※ご家庭事情等を考慮した柔軟な働き方を実現する制度「ファミケア」適用の場合は、都度申請により在宅勤務可
【固定残業代について】
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。 固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。 【固定残業代の算定例（年収4,185,000円の場合）】 月給：約299,000円（年収4,185,000円を14分割） このうち、 ・基本給：約210,800円 ・固定残業代：45時間分・約88,200円 を含みます。 ※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。
【社内施策】
・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・各種全社交流イベント（週毎の全社会議） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度　etc.
【参考情報】
・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck） ・会社の雰囲気がわかる動画 https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ

会社情報

【会社名】
アソビュー株式会社
【設立】
2011年3月
【所在地】
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
【資本金】
10億円（資本準備金含む）
【経営陣】
代表執行役員CEO　山野智久 代表執行役員COO　米山寛 専務執行役員　宮本武尊 上級執行役員CFO　河合辰哉 上級執行役員CPO　横峯樹 上級執行役員CIO/CAO　江部隼矢
【取締役】
代表取締役　山野智久 取締役：米山寛 取締役：宮本武尊 取締役：河合辰哉 社外取締役　渡邉一正
【監査役】
監査役　神田千鶴 非常勤監査役　平田幸一郎 非常勤監査役　中原阿里
【特別顧問】
田端 浩 西口 一希
【従業員数】
197名　2025年6月末時点