Lekarka/Lekarz – Specjalista Medycyny Pracy (Lekarz Orzecznik) – Poznań

Lekarka/Lekarz – Specjalista Medycyny Pracy (Lekarz Orzecznik) – Poznań

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia kierunku lekarskiego i aktualne prawo wykonywania zawodu w Polsce.

• Tytuł specjalisty medycyny pracy – warunek konieczny.

• Wpis do właściwego rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne pracowników i uprawnienia orzecznicze.

• Znajomość zasad badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz przepisów medycyny pracy.

• Umiejętność oceny zdolności do pracy z uwzględnieniem narażeń i wymagań danego stanowiska.

• Trafna interpretacja wyników badań i samodzielność w podejmowaniu decyzji orzeczniczych.

• Rzetelność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy i znajomość dokumentacji elektronicznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników w placówce medycznej w Poznaniu.

• Wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

• Analiza skierowań oraz informacji o warunkach pracy i czynnikach występujących na stanowisku.

• Przeprowadzanie wywiadu, badania lekarskiego i oceny stanu zdrowia osób badanych.

• Ocena przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

• Zlecanie wymaganych badań dodatkowych i konsultacji specjalistycznych.

• Interpretowanie wyników diagnostycznych oraz formułowanie zaleceń profilaktycznych.

• Wydawanie orzeczeń lekarskich o istnieniu lub braku przeciwwskazań do pracy.

• Wyznaczanie terminów kolejnych badań zgodnie z przepisami i wskazaniami medycznymi.

• Współpraca z personelem medycznym i rejestracją w organizacji badań.

• Prowadzenie dokumentacji medycznej oraz ewidencji wydanych orzeczeń.

OFERTA:

• Miejsce pracy: placówka medyczna w Poznaniu.

• Profil stanowiska: badania profilaktyczne pracowników i samodzielne orzecznictwo w medycynie pracy.

• Zakres świadczeń: badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz wydawanie orzeczeń.

• Elastyczny harmonogram: dni i godziny przyjęć ustalane według dyspozycyjności lekarza i potrzeb placówki.

• Indywidualny wymiar współpracy: możliwość ustalenia zakresu i częstotliwości przyjęć.

• Wsparcie organizacyjne: współpraca z personelem odpowiedzialnym za rejestrację i koordynację badań.

• Forma współpracy i warunki finansowe: do indywidualnego uzgodnienia podczas rekrutacji.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.