Lider de Desempeño

Objetivo general del puesto:
Coordinar la ejecución del ciclo de gestión del desempeño, alineado al ciclo de gestión de talento, de acuerdo a las reglas que permitan alinear los la Estrategia del Grupo y Compromisos del Top Management, con los objetivos e indicadores que se gestionen para el personal staff, a través de la implementación de la plataforma designada para ello, asesorar a los clientes para consolidar una cultura de rendición de cuentas y alto desempeño, de acuerdo a los tiempos establecidos.

Responsabilidades:

• Entender la estrategia del Grupo y Compromisos del Top Management para apoyar su incorporación a la estrategia de gestion del desempeño para el personal staff.

• Traducir la estrategia de negocio en indicadores de desempeño individuales e iniciativas, de manera que los esfuerzos estén alineados para lograr el cumplimiento de los objetivos del Grupo.

• Asesorar a los clientes entendiendo sus necesidades de negocio para incorporar el proceso de gestión del desempeño y con ello brindar soluciones enfocados al fortalecimiento de la cultura de alto desempeño y desarrollo de los colaboradores.

• Generar tableros y reportes al cumplimiento de los proyectos y seguimiento a los resultados de la evaluación de desempeño conforme a las requisiciones y estrategías de la Gerencia, diseñando planes para incrementar los indicadores, de acuerdo al proceso del ciclo anual de evaluación con soluciones propuestas con la finalidad de impulsar el desarrollo de los colaboradores de Grupo Coppel.

• Coordinar el plan de calibración, mantenimiento preventivo y actualizaciones de la plataforma, con el objetivo de aprovechar la herramienta para la concentración de información de resultados de desempeño.

• Cumplir con el programa de despliegue de la evaluación de desempeño, garantizando el uso de los estándares y parámetros definidos para ejecutar la evaluación de desempeño de todos los colaboradores a través de la plataforma definida.

• Auditar solicitudes de requisición de reportes conforme a las necesidades de clientes internos, y aprobadas por la gerencia del área, con el fin que el área cliente gestione el cumplimiento de sus compromisos de desempeño.

• Examinar la información obtenida en la evaluación, generando reportes de seguimiento de acuerdo al proceso del ciclo anual de evaluación, con el propósito de identificar oportunidades y proponer sugerencias para la mejora.

• Monitorear el cumplimiento al plan de calibración, mantenimiento preventivo y actualizaciones de la plataforma, con el objetivo de aprovechar la herramienta para la concentración de información de resultados de desempeño.

• Asesorar a los líderes de negocio en la definición de métricas, asegurando la generación de esquemas de medición de desempeño acordes a las funciones y responsabilidades de sus colaboradores a cargo.

Requisitos:

• +2 años como Coordinador y/o Jefe en áreas como Desarrollo Organizacional, Capacitación y Talento, Especialista o Gerente Jr de Recursos Humanos preferentemente en áreas relacionadas con la gestión del desempeño.

• Conocimientos en planes de sucesión, administración de proyectos, presentaciones ejecutivas, diseño y edición, creación de dashboards en Looker/Data Studio.

• Dominio de paquetería Google Workspace

Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o RRHH, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales.

Beneficios

• Sueldo base

• Fondo de ahorro para el retiro

• Descuentos en compras de muebles y ropa

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

• Reparto de utilidades

• Día de cumpleaños

• Becas para estudio

• Útiles escolares

• Club de protección familiar

• Ambiente de trabajo agradable

• Entre otros beneficios y prestaciones