Líder IA/ Power Apps

A posição de AI & Automation Lead tem como objetivo impulsionar a transformação digital em clientes. Atuando como parte do time global de soluções de colaboração, o perfil profissional será responsável por moldar e direcionar a adoção de soluções baseadas em Inteligência Artificial dentro da plataforma Microsoft Low Code (incluindo Power Platform, Copilot Studio e tecnologias integradas). O objetivo central é guiar as frentes de negócio na identificação, desenvolvimento e ganho de escala de agentes de IA e automações, otimizando processos internos, aprimorando a colaboração e gerando valor prático.

Responsabilidades

• Conectar-se com usuários e stakeholders para identificar oportunidades onde soluções de IA e Low Code possam resolver desafios de negócio e gerar valor, mantendo uma abordagem centrada no usuário para o design e adoção de soluções.

• Liderar o discovery, desenvolvimento e implantação de agentes de IA e automações utilizando tecnologias Microsoft Low Code, garantindo que as soluções sejam escaláveis, seguras e tragam resultados mensuráveis.

• Definir e comunicar a visão estratégica para automações baseadas em IA no ecossistema Microsoft Low Code, mantendo um roadmap alinhado às tendências tecnológicas e aos objetivos de negócio.

• Gerenciar o ciclo de vida das soluções de IA — da ideação e design até a implantação, monitoramento e desativação —, definindo a estrutura de governança e controle necessária para ganhar escala em ambiente corporativo.

• Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e gestão de mudança para aumentar o engajamento e a adoção das soluções, colaborando com as unidades de negócio para promover histórias de sucesso e boas práticas.

• Construir e manter relacionamentos estratégicos com parceiros e provedores de serviços gerenciados para maximizar o valor dos investimentos em IA, além de apoiar o gerenciamento comercial, financeiro e de faturamento da plataforma.

Requisitos

• Inglês fluente.

• Formação superior completa em Informática, Engenharia, Ciências Exatas, Administração ou áreas correlatas.

• Sólido domínio técnico e experiência em plataformas e ecossistemas de automação, fundamentos de IA/ML e arquiteturas em nuvem (especialmente ambientes Microsoft 365 e Azure).

• Experiência prática na plataforma Microsoft Power Platform, compreendendo: Power Apps (construção de aplicativos canvas e model-driven), Power Automate (desenho e otimização de fluxos de trabalho), Power BI (visualização de dados e dashboards) e Dataverse (modelagem de dados e integrações).

• Domínio na ferramenta Copilot Studio, com experiência comprovada na construção de agentes de IA conversacionais, estruturação de tópicos, gatilhos, entidades e integrações com sistemas de backend.

• Conhecimento em rotinas de integração de sistemas, consumo de APIs REST, criação de conectores personalizados e familiaridade com a Microsoft Graph API.

• Fluência em metodologias ágeis, processos de análise de negócios, gestão de governança de dados, segurança da informação e conformidade regulatória.

Diferenciais

• Experiência prévia em ambientes de manufatura de alta complexidade ou gestão de produtos globais.

• Conhecimento prático em ferramentas de transformação e modelagem de dados (como Power Query e expressões DAX).

• Certificações oficiais Microsoft voltadas para Power Platform, Inteligência Artificial ou Arquitetura de Soluções Cloud.

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

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