Lider(-ka) ds. Danych i Insightów HR

To masz na bank:

Twoje zadania w tej roli:

• Tworzenie i rozwój strategii i kultury data-driven w HR oraz przekładanie danych na rekomendacje biznesowe
• Budowa mapy kompetencji oraz planu rozwoju zespołu danych HR oraz edukacja organizacji w pracy z danymi z myśleniem o przyszłych potrzebach organizacji; edukowanie, inspirowanie i zachęcanie innych do wykorzystywania danych w codziennych decyzjach
• Projektowanie architektury, standardów jakości i bezpieczeństwa danych HR
• Rozwój analityki HR, raportów i dashboardów ( w tym stworzenie i wdrożenie interaktywnego HR Review Dashboard jako kluczowego narzędzia dla Zarządu i biznesu;
• Tworzenie raportów, analiz i wizualizacji odpowiadających na potrzeby odbiorców; upraszczanie złożonego świata danych o pracownikach, aby ułatwiać podejmowanie decyzji i przyspieszać działanie organizacji.
• Wdrażanie modeli predykcyjnych (np. rotacja, absencja) i identyfikacja ryzyk kadrowych
• Współpraca z HR, IT, Finance i Zarządem oraz śledzenie trendów i wdrażanie rozwiązań (People Analytics, AI).

Aplikuj do nas jeśli:

• Masz doświadczenie w analizie danych, People Analytics lub zarządzaniu danymi HR
• Masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz projektami
• Znasz MS SQL na poziomie średniozaawansowanym
• Znasz MS Excel na poziomie zaawansowanym
• Znasz narzędzia do tworzenia dashboardów (np. Power BI)
• Umiesz łączyć analitykę z rozumieniem biznesu i ludzi
• Znasz język angielski na poziomie zaawansowanym (komunikacja biznesowa)
• Posługujesz się data storytellingiem i dostosowujesz formę przekazu do odbiorcy.

Mile widziane:

• Znajomość Pythona
• Doświadczenie z danymi kadrowymi, ETL, automatyzacją lub narzędziami low-code.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę

• pracę w trybie hybrydowym

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego

• kartę Multisport

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku

• wyprawkę dla dzieci

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań

• przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. pracuj z nami w naszym zespole!.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.