Líder VDC

Buscamos un(a) Líder VDC que asuma la planificación, liderazgo y gestión de nuestros proyectos de implementación VDC —incluyendo proyectos mineros y de infraestructura pesada—, actuando como referente técnico y mentor del equipo de implementación, mientras impulsa la adopción de soluciones ConTech y herramientas de IA para el control y seguimiento de obra.

Responsabilidades principales

• Planificar, coordinar y liderar la implementación de sistemas VDC en proyectos de clientes clave —incluyendo proyectos mineros—, asegurando cumplimiento de cronogramas, calidad y uso eficiente de recursos.
• Impulsar la adopción de soluciones ConTech y aplicaciones de IA para el seguimiento y control de avance de obra.
• Brindar acompañamiento técnico y mentoría a implementadores VDC y coordinadores BIM, evaluando y desarrollando talento técnico.
• Asumir coordinación BIM en proyectos que lo requieran, garantizando calidad de entregables.
• Desarrollar propuestas económicas, cronogramas y entregables técnicos en etapa precontractual, participando en reuniones comerciales con prospectos.
• Identificar tecnologías emergentes —ConTech e IA aplicada a construcción y minería— y proponer su incorporación a los servicios de la empresa.
• Diseñar y dictar capacitaciones en BIM, VDC, Lean Construction y gestión de proyectos (cursos, talleres, webinars).
• Reportar avances e indicadores clave a Gerencia General.

• Certificación VDC de Stanford University (obligatoria — no negociable).
• Profesional en Ingeniería, Arquitectura o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando implementación de BIM, VDC o Lean Construction.
• Experiencia comprobada gestionando equipos técnicos y proyectos con clientes; se valora experiencia en proyectos mineros.

Competencias que valoramos
Liderazgo, pensamiento estratégico, gestión del cambio, enfoque al cliente, capacidad de mentoría, comunicación efectiva, e interés genuino por la innovación tecnológica aplicada a construcción.

Modalidad
Tiempo completo | Híbrido | Lima, Perú | Cargo de confianza

Proceso de Selección

• Etapa 1: Entrevista inicial (45 min) — Contexto, motivación, background.
• Etapa 2: Caso práctico (2 horas)
• Etapa 3: Entrevista con CEO — Alineamiento estratégico y cultural.
• Etapa 4: Oferta y onboarding (si aplica).

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