LITEA 荔提茶所｜所長（門市店長）｜55K–60K＋門市績效獎金

LITEA 荔提茶所｜所長（門市店長）
月薪 55,000–60,000 元＋門市績效獎金
門市營運 × 團隊管理 × 品牌展店

把複雜的工作交給設備，把管理者的時間留給真正重要的事。

在 LITEA，我們不希望所長只是「門市裡最資深、最會做飲料的人」。
我們期待的所長，是一間茶所真正的營運核心。
帶好團隊、維持品質、掌握營運，並讓一家店持續變得更好。

LITEA 導入智能奶茶、煮茶、煮料、機械手臂霜淇淋及線上點餐等系統，透過設備與標準化 SOP，減少大量重複性的製作工作。

讓所長把更多時間真正放在：
團隊｜顧客｜品質｜成本｜營運

【薪資待遇】
・月薪 55,000–60,000 元
・依管理經驗、帶店能力及面試評估核薪
・另享 門市營運績效獎金

我們希望所長的收入除了反映職務責任，也能反映真正創造的營運成果。
店帶得越穩、團隊越成熟、營運成果越好，應該得到相對應的肯定。

【主要工作內容】

門市營運
・負責門市整體營運及目標達成
・掌握每日營運與現場狀況
・落實公司營運政策與 SOP
・發現問題並持續改善門市效率

團隊管理
・人力配置、排班及出勤管理
・帶領茶所領班與茶所夥伴
・新人教育訓練與工作考核
・培養下一階段的領班與儲備所長

營運數字
・營業額與營運目標追蹤
・人事及原物料成本管理
・庫存、叫貨、盤點與耗損管理
・分析營運狀況並提出改善方式

品質與顧客
・維持飲品、食品衛生及門市環境標準
・確保顧客服務品質
・處理顧客意見、客訴及門市突發狀況

【我們希望你】
・具餐飲、茶飲、咖啡、零售或服務業門市管理經驗
・具店長、店經理或完整帶店經驗者佳
・具人員管理與教育訓練能力
・具排班、人力及成本管理概念
・能獨立判斷並處理門市問題
・能主動發現問題並提出改善方式
・重視顧客服務與品牌品質
・願意培養人才，也願意對一家店的營運成果負責

不一定要有茶飲產業經驗。
飲品製作、智能設備及 LITEA SOP，我們可以教。

我們更重視你的：
管理能力、判斷能力、帶人能力，以及經營一家店的思維。

【我們期待的管理方式】
我們不希望所長每天都在救火，也不希望所長永遠是整間店最忙的人。

真正好的管理，是讓：
流程穩定 → 團隊成熟 → 領班能獨立帶班 → 所長有更多時間投入營運改善與人才培育

我們重視的不只是「你有多會做」，而是：
你能不能把團隊帶到，即使你不在現場，也能穩定運作。

【全台展店與調派發展】
LITEA 未來將以全台百貨公司、購物中心及商場直營門市為主要展店方向。

隨著品牌拓點，所長將有機會參與：
新店籌備｜開幕營運｜人才培育｜跨店營運

公司開設新的直營門市時，也可能優先詢問所長是否有意願前往新據點發展。
・跨縣市調派提供 住房補助津貼
・調派前會充分溝通工作地點與相關條件
・跨縣市調派尊重個人意願，不採強制調派

如果現階段因家庭、居住或個人生涯安排不方便跨縣市發展，公司也會尊重個人選擇。
願意跟著 LITEA 一起走向不同城市的人，也將有更多發展機會。

【職涯發展】
茶所夥伴 → 資深茶所夥伴 → 茶所領班 → 儲備所長 → 所長

所長並不是終點。
隨著 LITEA 持續展店，具備人才培育及跨店管理能力的所長，未來也有機會朝：
新店籌備｜跨店營運｜區域營運｜展店管理
持續發展。

【我們想找的所長】
如果你已經有完整的門市管理經驗，不只想「把店顧好」，而是希望真正參與團隊建立、營運改善與品牌成長；

也期待加入一個正在發展、未來將持續往全台展店的品牌——

我們很希望有機會認識你。

LITEA 荔提茶所
把複雜的工作交給設備，把專注留給品質，把溫度留給客人。