MaaS-HRBP

我们是谁

我们是一支处于全球 AI 浪潮的中心，通过打造行业领先的 Model as a Service (MaaS) 产品赋能千行百业，让tokens应用触手可及的团队。在这里，HRBP 不仅仅是组织协调者，更是业务的“副驾驶”。我们需要你不仅懂人，更要懂 Token、懂 Agent、懂 Inference。

你的核心使命

人才发现与评估： 能够识别出真正的“AI原生”人才。你需要像寻找技术合伙人一样去寻找工程师和架构师，能够通过对方的 GitHub 仓库或 Demo 评估其潜力。

组织进化驱动： 深入理解 MaaS 业务逻辑，参与设计基于数据驱动的 HC (Headcount) 计算模型及激励机制。

文化布道（AI Native）： 在团队内部推动“AI First”的工作方式，让组织保持高度的朝气和对技术的纯粹追求。

我们寻找的“你”

硬核背景： 理工科专业优先。我们希望你对AI底层相关的算法逻辑、算力分布或产品架构有天然的理解力，能与顶尖工程师同频沟通。

AI 痴迷者： * 你是 AI 工具的重度用户（不仅仅是 ChatGPT，可能还包括 AutoGLM、OpenClaw 等自动化工具）。

加分项： 曾“手搓”过 AI 相关产品（哪怕是一个简单的 Agent、一段自动化脚本或一个精调模型）。

极致聪明且敏捷： 学习能力是你的底层操作系统。面对 MaaS 行业日新月异的技术迭代，你能迅速拆解其背后的组织需求。

人正、有朝气： 我们拒绝油腻与圆滑。我们需要你底色正直，有极强的自驱动力，像初创团队成员一样拥有改变世界的激情。

年轻视角： 具有开阔的国际化视野，对 AI 行业的未来充满好奇心和想象力。

你将获得

前沿视角： 第一时间接触最顶尖的 MaaS 战略布局与技术演进。

硬核成长： 与极具目标感的团队并肩作战，学习如何用严密的公式和逻辑驱动大型组织。

极客氛围： 这里没有繁文缛节，只有对技术和效率的极致尊重。我们提倡大声说话，对事不对人。

投递说明：

如果你在简历中附上一段你对 “AI 如何重塑未来人力资源组织形态” 的思考，或者展示一个你近期最得意的 AI 使用/开发案例，我们将优先与你沟通。