Manager de transition GTA et Outils Suivi relation salariés

Dans le cadre d'une mission de management de transition, notre client recherche un Responsable SI GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour assurer le pilotage et la continuité des activités du domaine au sein de sa DSI RH.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Reprendre le management et le pilotage du domaine SI GTA.

Superviser l'ensemble des projets et activités liés à la gestion des temps et des activités.

Piloter les projets dans leurs dimensions stratégiques, organisationnelles, financières et techniques.

Assurer la coordination des équipes et des différentes parties prenantes.

Accompagner et conseiller les équipes métiers, notamment le CSP Gestion Administrative et Paie.

Garantir le respect des engagements en matière de qualité, coûts et délais.

Piloter les budgets, les ressources et les risques associés aux projets.

Organiser et animer les instances de gouvernance et de suivi.

Superviser les phases de recette et garantir la qualité des livrables.

Accompagner la conduite du changement et assurer une communication efficace auprès des équipes.

Profil recherché

Nous recherchons un Manager de Transition expérimenté, disposant d'une expertise solide des systèmes d'information RH et plus particulièrement de la GTA.

Compétences indispensables :

• Expérience significative en management d'équipes et pilotage de projets SI.

• Connaissance approfondie de la GTA et de la solution Horoquartz.

• Expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès d'un CSP Gestion Administrative et Paie.

• Maîtrise de la gestion budgétaire, du pilotage des ressources et de la gouvernance de projets.

• Capacité à piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.

Qualités attendues :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.

• Excellent relationnel et sens du service client.

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

• Capacité d'écoute, d'analyse et de conseil.

• Aptitude à prendre des décisions et à gérer les priorités.

• Excellentes capacités de communication et de conduite du changement.